最高人民法院

最高人民法院轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于地方各級人民法院工作人員工資制度改革問題的通知》的通知

1987年11月24日，最高人民法院

全國地方各級人民法院：
現(xiàn)將國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1987〕56號《關(guān)于地方各級人民法院工作人員工資制度改革問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。
各級人民法院要高度重視這次工資改革工作，緊密配合當?shù)亟M織、人事部門，根據(jù)方案規(guī)定，盡快組織實施。執(zhí)行中如問題，請及時同我院人事廳聯(lián)系。

附一：國務(wù)院工資制度改革小組 勞動人事部關(guān)于地方各級人民法院工作人員工資制度改革問題的通知〔（1987年11月20日） 勞人薪〔1987〕56號〕
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各有關(guān)部門：
我部報送最高人民法院草擬的《地方各級人民法院工作人員工資制度改革實施方案》，已經(jīng)國務(wù)院同意�，F(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)實施方案的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，制定具體實施辦法，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和最高人民法院備案。

附二：地方各級人民法院工作人員工資制度改革實施方案
根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和中央關(guān)于加強地方各級人民法院干部配備的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人民法院的實際情況和審判機關(guān)的特點，制定地方各級人民法院工作人員工資制度改革實施方案。
一、改革的主要內(nèi)容和范圍
地方各級人民法院在編在職的審判業(yè)務(wù)人員、行政人員和其他專業(yè)技術(shù)人員的工資改革，均按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（中發(fā)〔1985〕9號文件）規(guī)定執(zhí)行，實行以職務(wù)（崗位）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，即由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資組成。
地方各級人民法院審判業(yè)務(wù)人員的職務(wù)工資，按照中辦發(fā)〔1985〕47號文件等有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行國家機關(guān)同級行政人員的職務(wù)工資標準。
地方各級人民法院行政人員的職務(wù)工資，執(zhí)行國家機關(guān)同級行政人員的職務(wù)工資標準，專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，執(zhí)行國務(wù)院批準的有關(guān)部門制定的同類人員的職務(wù)工資標準。
地方各級人民法院的工人實行以崗位（技術(shù)）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。其基礎(chǔ)工資、崗位（技術(shù)）工資、工齡津貼和獎勵工資均按照國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
二、地方各級人民法院審判業(yè)務(wù)人員職務(wù)工資分別執(zhí)行下列相應(yīng)的行政人員職務(wù)工資標準：
（一）院長、副院長
高級人民法院院長執(zhí)行副省長級職務(wù)工資標準；中級人民法院院長執(zhí)行副專員級職務(wù)工資標準；基層人民法院院長執(zhí)行副縣長級職務(wù)工資標準。
地方各級人民法院副院長，按照同級政府職能部門的正職還是副職確定職級，應(yīng)根據(jù)干部的條件，按照干部管理權(quán)限審定，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
（二）庭長、副庭長
地方各級人民法院庭長、副庭長，按照本級法院審判員確定職級，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
（三）審判員、助理審判員、書記員、執(zhí)行員
高級人民法院、直轄市中級人民法院的審判員為處級，助理審判員為科級，書記員為副科級和科員級；中級人民法院的審判員為副處級和科級，助理審判員為副科級和科員級，書記員為科員級和辦事員級；基層人民法院的審判員為科級和股級，助理審判員為科員級，書記員為科員級和辦事員級，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
地方各級人民法院執(zhí)行員，按照本級法院審判員、助理審判員確定職級，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
三、地方各級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中的處、科級干部按照下列比例限額控制：
（一）高級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為1∶2．3，最高不超過1∶1．7；科級干部與全院科級以下工作人員之比最高不超過1∶1。
（二）中級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為1∶4．2，最高不超過1∶3．5；科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為1∶1．6，最高不超過1∶1．3。
（三）依照法律規(guī)定設(shè)有人民法庭的基層人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為1∶2．3，最高不超過1∶1．9；尚未設(shè)置人民法庭的，該比例一般為1∶2．5，最高不超過1∶2．1。
（四）直轄市中級人民法院審判業(yè)務(wù)人員，處、科級干部比例與高級人民法院相同；直轄市區(qū)人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處、科級干部比例與省轄地（市）中級人民法院相同；直轄市縣人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級干部比例可略高于地（市）轄縣人民法院。
（五）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市中級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處、科級干部比例低于直轄市中級人民法院，高于省轄地（市）中級人民法院；上述八市基層人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級干部比例可略高于地（市）轄縣人民法院。
四、實施改革方案的補充規(guī)定
（一）基層人民法院部分審判員，確定為股級的，其職務(wù)工資最高等級可比縣（市）國家機關(guān)科員高一級，即執(zhí)行57元的職務(wù)工資標準，最低等級按科員五級24元的職務(wù)工資標準執(zhí)行。
（二）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市人民法院審判業(yè)務(wù)人員和行政人員的職務(wù)工資標準，按照國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市國家機關(guān)行政人員職務(wù)工資標準問題的通知》（國工改〔1985〕12號文件）規(guī)定執(zhí)行。
（三）審判業(yè)務(wù)人員擔任兩種或兩種以上職務(wù)的，其職務(wù)工資按照擔任職務(wù)中職務(wù)工資高的一種確定。
（四）地方各級人民法院審判業(yè)務(wù)人員確定職級和進入職務(wù)工資標準，應(yīng)根據(jù)干部條件，按照干部管理權(quán)限審定后執(zhí)行。
五、本方案自一九八五年七月一日起執(zhí)行。
上述員的職務(wù)工資，凡在1985年6月30日前已明確職務(wù)的，從1985年7月1日起發(fā)給；在1985年7月1日以后明確職務(wù)的，從批準任職的下一個月起發(fā)給。1985年7月1日至1986年6月30日期間的工資，按規(guī)定限額發(fā)給。