最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)
最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)
最高人民法院
最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)
最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)
1986年11月8日,最高人民法院
四川省高級人民法院:
你院川法研(1986)45號請示收悉。對請示的問題,經(jīng)研究,答復(fù)如下:
一、對根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》起訴到人民法院的勞動合同糾紛案件,暫由人民法院的經(jīng)濟(jì)審判庭受理。
二、關(guān)于在制作法律文書時可以引用哪些法律、法規(guī)的問題,見我院給江蘇省并抄送各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院的《關(guān)于人民法院制作的法律文書應(yīng)如何引用法律規(guī)范性文件的批復(fù)》。
三、勞動合同糾紛案件的執(zhí)行問題,適用《民事訴訟法(試行)》的有關(guān)規(guī)定。
此復(fù)
附一:四川省高級人民法院關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的 川法研〔1986〕45號
最高人民法院:
最近,萬縣地區(qū)中級人民法院向我院請示:在國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》中,分別規(guī)定,“勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議……對仲裁不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V”;“被辭退的職工……申訴無效的,也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V”,對這類起訴到人民法院的案件,是按民事案件立案還是按經(jīng)濟(jì)合同糾紛立案?制作判決等法律文書時,引用什么實(shí)體法?在判決書發(fā)生法律效力后,需要強(qiáng)制執(zhí)行時,如何實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行?對此,我們研究認(rèn)為:
一、當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服,或者被辭退后申訴無效依法向人民法院起訴的案件,屬行政案件。受訴的人民法院應(yīng)當(dāng)按照1985年12月9日最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)審判工作的通知》第一條“關(guān)于人民法院經(jīng)濟(jì)審判的收案范圍”的規(guī)定,以行政案件立案受理。案件審結(jié)后,應(yīng)按照全國人大及其常委會制定的法律、法令和省人大及其常委會制定的地方性法規(guī)以及國務(wù)院制定的行政法規(guī)制作判決等法律文書。
二、人民法院審理的上述案件,一般屬于確認(rèn)之訴,只須對仲裁委員會的仲裁或國營企業(yè)辭退職工的決定作出肯定或否定的判決即可,勿須強(qiáng)制執(zhí)行。如果涉及到給付內(nèi)容,當(dāng)事人逾期不履行的,則應(yīng)按照民事訴訟法(試行)關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定辦理。
以上意見當(dāng)否?請批示。
1986年9月6日
附二:萬縣地區(qū)中級人民法院關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)勞動合同制和辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定中有關(guān)條款的請示 (86)法秘字第45號
四川省高級人民法院:
最近我們參加了地區(qū)行署召開的縣(市)長會議,貫徹省長和專員會議精神。會上,著重研究了關(guān)于勞動制度改革問題,明確布置7、8、9三個月準(zhǔn)備,10月份實(shí)行,會上傳達(dá)了和法院工作有關(guān)的國務(wù)院兩個暫行規(guī)定。
國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)勞動合同制暫行規(guī)定》第六章第三十一條規(guī)定:“勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時,……由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T仲裁,不服仲裁的,可以在仲裁書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V”。
國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“被辭退的職工對企業(yè)做出的辭退處理不服的,可以在收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或工會申訴,申訴無效的,也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V”。
據(jù)此,請示以下幾點(diǎn):
一、受理上述案件按民事案件立案還是按經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件立案?在制作判決等法律文書時,引用什么實(shí)體法的法律條文?
二、在判決書發(fā)生法律效力后,需要強(qiáng)制執(zhí)行時,如何實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行?
三、國務(wù)院上述規(guī)定實(shí)行后,這方面的案件數(shù)量會逐漸增多,加上不斷公布的新的單行法規(guī)定的行政案件,基層和中級人民法院的人力工作量的矛盾會更加突出,請上級法院予以考慮。
以上請予批示。
1986年8月4日