山東省人民政府辦公廳

山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省首席技師選拔管理辦法的通知


各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

　　經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《山東省首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省首席技師選拔管理辦法的通知》(魯政辦發(fā)〔2004〕107號)同時廢止。



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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年十一月十日



山東省首席技師選拔管理辦法

第一章　總　則

　　第一條　為樹立和落實科學(xué)人才觀，實施人才強省戰(zhàn)略，加快我省高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地為建設(shè)經(jīng)濟文化強省、加快我省經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》(中發(fā)〔2003〕16號)、《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略進一步加強人才工作的意見》(魯發(fā)〔2004〕10號)、《中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)的通知》(中組發(fā)〔2011〕11號)和《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)的通知》(魯發(fā)〔2010〕11號)，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱山東省首席技師，是指工人隊伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻特別突出，在全省本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的優(yōu)秀高技能人才。

　　第三條　山東省首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我省國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

　　第四條　山東省首席技師每年選拔一次，嚴控數(shù)量，寧缺毋濫，最多不超過100人，管理期限為4年。

　　第五條　山東省首席技師選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同省人力資源社會保障廳、經(jīng)濟和信息化委、財政廳、商務(wù)廳、國資委、總工會等部門組成山東省首席技師選拔管理工作辦公室，負責(zé)具體實施工作。山東省首席技師選拔管理工作辦公室設(shè)在省人力資源社會保障廳。

第二章　選拔范圍和條件

　　第六條　山東省首席技師選拔范圍是我省各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條　山東省首席技師的選拔需具備下列條件：

　　(一)熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽；

　　(二)個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻的技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號；或者為全國一、二類職業(yè)技能競賽、省級一類職業(yè)技能競賽前三名成績獲得者，省級二類職業(yè)技能競賽第一名成績獲得者；

　　(三)刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄；

　　(四)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻；

　　(五)在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻；

　　(六)發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

　　選拔山東省首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級技師中選拔。

第三章　選拔方法和程序

　　第八條　山東省首席技師的選拔采取自下而上逐級推薦、專家評審、組織審定的原則進行。由各設(shè)區(qū)的市從市級首席技師中推薦，省直有關(guān)部門、省管企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位從本企業(yè)首席技師中推薦，經(jīng)公示后上報。

　　第九條　推薦申報山東省首席技師需呈報以下材料：

　　(一)《山東省首席技師申報表》；

　　(二)1000字左右的事跡材料；

　　(三)申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎情況等證明材料。

　　第十條　省首席技師選拔管理工作辦公室對各地、各單位報送的人選進行初步審核，組織有關(guān)專家成立山東省首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十一條　省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定山東省首席技師名單，經(jīng)公示后報省政府命名，并頒發(fā)證書。

第四章　待　遇

　　第十二條　山東省首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受省政府津貼1000元。

　　第十三條　山東省首席技師名單納入山東省高層次人才庫，省里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、省情國情考察、咨詢、休假等活動。

　　第十四條　所在企業(yè)和單位對山東省首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

　　第十五條　建立補充醫(yī)療保險的用人單位應(yīng)對山東省首席技師基本醫(yī)療保險個人負擔(dān)的醫(yī)療費用給予適當(dāng)補助；市一級每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排山東省首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排山東省首席技師帶薪休假。

　　第十六條　山東省首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人愿意的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請，單位同意，設(shè)區(qū)的市級以上人力資源社會保障部門核準(zhǔn)，可以推遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，推遲的年限一般不超過3年。

第五章　管　理

　　第十七條　山東省首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

　　(一)各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門要大力宣傳山東省首席技師先進事跡、主要業(yè)績和貢獻；組織其承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)；

　　(二)在不同行業(yè)(企業(yè))選擇建立“山東省首席技師工作站”，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)；組織山東省首席技師承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示等活動；

　　(三)有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排山東省首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流；

　　(四)山東省首席技師在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的支持。

　　第十八條　山東省首席技師在有關(guān)部門的組織和行業(yè)(企業(yè))的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

　　(一)做好所在職業(yè)(工種)領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活；

　　(二)發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；

　　(三)開展技術(shù)交流和技能演示活動；

　　(四)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動；

　　(五)配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會議及活動。

　　第十九條　對山東省首席技師實行動態(tài)管理。

　　(一)省人力資源社會保障廳建立山東省首席技師檔案，對山東省首席技師工作情況進行跟蹤評估；

　　(二)管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留山東省首席技師稱號，但不再享受有關(guān)待遇。

　　第二十條　山東省首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)省首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：

　　(一)在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的；

　　(二)無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第十八條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

　　(三)采取弄虛作假、謊報成果等不正當(dāng)手段騙取山東省首席技師稱號的；

　　(四)其他應(yīng)當(dāng)取消山東省首席技師稱號的行為。

第六章　附　則

　　第二十一條　本辦法自2011年12月1日起施行。