Law-lib.com 2024-12-2 10:19:14 央視新聞客戶端
未簽勞動合同,若在外賣配送過程中,外賣員不慎受傷,責(zé)任該由誰承擔(dān)呢?近日,福建省相關(guān)法院對外公布了一起外賣員工傷保險待遇認定糾紛。
外賣員送餐時摔傷誰賠償?
小何在2022年4月19日入職福建省福清市某網(wǎng)絡(luò)科技公司,從事外賣配送工作,沒有簽訂書面勞動合同,也沒有繳納社會保險。同年7月3日,他在取餐途中不慎摔倒受傷,造成左臂骨折。
小何當(dāng)時就向福清市勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁,請求確認與公司之間存在勞動關(guān)系,并想以此為依據(jù)申請工傷認定,索要賠償。但該仲裁委經(jīng)審理認為,雙方應(yīng)按承攬等民事法律關(guān)系處理,不予支持小何主張確認與公司存在事實勞動關(guān)系的請求。
仲裁被駁回后,小何向福清市人民法院提起訴訟。2022年12月20日,福清市人民法院作出一審判決。
法院經(jīng)審理認為,依照《中華人民共和國勞動法》第十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條等相關(guān)法律規(guī)定,判決確認小何與公司在入職期間存在勞動關(guān)系。以此為依據(jù),福清市人社局也為小何作出了工傷認定。
然而,小何原先所在的網(wǎng)絡(luò)科技公司卻不認可工傷認定的有效性,選擇對福清市人社局提起訴訟。根據(jù)行政案件異地管轄原則,福州市鼓樓區(qū)人民法院受理了這起發(fā)生在福清市的行政案件。
福州市鼓樓區(qū)人民法院法官 葉家耀:福清市人民法院是經(jīng)過了審查,小何在公司里面有考勤,也接受了公司的管理,比如說培訓(xùn)、開會。然后對收入也有獎懲制度,公司還要求他們要配備統(tǒng)一的服裝,是存在實質(zhì)性的勞動關(guān)系。
2024年4月28日,福州市鼓樓區(qū)人民法院作出行政判決,福清市人社局作出案涉工傷認定決定,事實清楚,證據(jù)充分,使用法律正確,程序合法,該網(wǎng)絡(luò)科技公司請求撤銷福清市人社局作出的工傷認定,法院依法不予支持。
法院判網(wǎng)絡(luò)科技公司
賠償當(dāng)事人32萬余元
該公司發(fā)起的行政訴訟經(jīng)異地審理被駁回后,小何就繼續(xù)向福清市人民法院提起了民事賠償訴訟。
今年7月29日,福清市人民法院作出判決,該網(wǎng)絡(luò)科技公司應(yīng)支付小何醫(yī)療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等共計323707元。
新業(yè)態(tài)勞動者應(yīng)有效保護自身權(quán)益
外賣員作為現(xiàn)代生活中不可缺少的職業(yè),他們在取送餐的途中時常會發(fā)生事故,因此這起案件引發(fā)了不少網(wǎng)友的討論。
其中,較為集中的問題是,該怎樣保證新業(yè)態(tài)勞動者的權(quán)益不受到損害?
福州市中級人民法院民一庭法官 符海燕:像小何這樣的外賣騎手、配送員屬于新業(yè)態(tài)的用工人員。他們的工作方式、工作時間更為自由靈活,與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比,它更具有隱蔽性。在此我們也提醒外賣騎手、配送員等新就業(yè)形態(tài)的勞動者,要增強法律意識,及時與用人單位之間簽訂書面的勞動合同,以書面形式確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,并且同時要保留好用工過程中的相關(guān)證據(jù),以便產(chǎn)生爭議之后,有效地保護自己的合法權(quán)益。
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