Law-lib.com 2024-11-8 8:21:57 中國(guó)法院網(wǎng)
在現(xiàn)代職場(chǎng)，為了達(dá)成激勵(lì)員工和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)的目標(biāo)，越來(lái)越多的公司引入了“末位淘汰制”這一績(jī)效考核制度。然而，這種看似高效的管理工具，也伴隨著諸多法律問(wèn)題。一起來(lái)看看，江蘇省泰州市高港區(qū)人民法院審結(jié)的這起因考核業(yè)績(jī)差被解雇的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
2023年5月，張某進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定為運(yùn)營(yíng)專員崗位，轉(zhuǎn)正薪資為底薪3500元/月+績(jī)效工資（績(jī)效按月度考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。勞動(dòng)合同還約定如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等。之后，科技公司將公司規(guī)章制度告知張某，其中《員工手冊(cè)》規(guī)定：“下列情形公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰的情形中：1.……19.運(yùn)營(yíng)部門員工連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核為D�！�
張某的2023年9月、10月連續(xù)兩個(gè)月工作業(yè)績(jī)考核均為D，科技公司認(rèn)為張某個(gè)人能力欠缺，不能勝任工作。后雙方多次協(xié)商解除勞動(dòng)合同無(wú)果，科技公司遂于2023年11月單方面向張某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。為此，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并選擇直接向法院提起訴訟，要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
高港法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然科技公司發(fā)送的《解除勞動(dòng)合同通知書》載明“鑒于乙方工作業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期原因，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，雙方均同意解除勞動(dòng)合同”，但張某對(duì)此并不予認(rèn)可，科技公司也陳述《解除勞動(dòng)合同通知書》是在協(xié)商不成的情況下單位依據(jù)《員工手冊(cè)》單方面進(jìn)行的解除，故應(yīng)由科技公司舉證證明解除勞動(dòng)合同的合法性。
科技公司主張，依據(jù)《員工手冊(cè)》績(jī)效考核方案“連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核為D，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同……”的約定，可立即解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定，在張某不能勝任工作時(shí)科技公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位，但在張某第一次考核為D后，科技公司對(duì)此未采取任何措施如培訓(xùn)、指導(dǎo)、調(diào)崗等，在張某連續(xù)兩個(gè)月考核為D后，科技公司徑行解除勞動(dòng)合同顯然不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。
綜上，法院判決科技公司一次性支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金4012.16元。一審判決后，科技公司不服提起上訴，二審法院維持原判，判決已生效。
法官提示：通過(guò)合法程序制定且經(jīng)過(guò)公示程序的“末位淘汰制”，可以作為用人單位的規(guī)章制度，但勞動(dòng)者的考核成績(jī)居于末位，并不是認(rèn)定其嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或無(wú)法勝任工作的事由。
一方面，業(yè)績(jī)考核居于末位屬于客觀上的狀態(tài)，有考核存在就有先進(jìn)和落后，任何規(guī)章制度都無(wú)法禁止勞動(dòng)者在考核中居于末位，且其并非勞動(dòng)者主觀實(shí)施的行為，故勞動(dòng)者業(yè)績(jī)考核居于末位，并不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位不得以此為由單方解除勞動(dòng)合同。
另一方面，勞動(dòng)者能否勝任工作，并不是通過(guò)考核成績(jī)可以直接評(píng)定的，在考核中處于末位并不代表勞動(dòng)者無(wú)法勝任該工作。退一步講，即便居于末位的勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法勝任該工作，用人單位亦應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動(dòng)合同，而不得僅“以末位淘汰制”為由，直接單方解除勞動(dòng)合同。
在此提醒用人單位，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件，進(jìn)行了明確限定，用人單位在制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，要注意正確使用企業(yè)管理權(quán)，在合法的前提下，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)手段促進(jìn)在崗者激發(fā)工作潛力，為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力。
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