Law-lib.com 2024-6-28 8:41:59 中國(guó)法院網(wǎng)
中國(guó)法院網(wǎng)訊（李異 謝家文）員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除？近日，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院審理了一起合同糾紛案件，駁回原告王某的訴訟請(qǐng)求。
2023年1月27日，王某入職A物業(yè)公司。入職后，王某多次懷疑遭到了某同事的故意針對(duì)。在某次物業(yè)例會(huì)上，A公司通報(bào)了王某工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。王某認(rèn)為，這又是同事在故意找茬使絆子，便在開(kāi)會(huì)時(shí)辱罵同事，會(huì)后仍追至同事辦公室繼續(xù)辱罵。之后，A公司向王某出具了《處罰決定書》，載明王某未按上級(jí)交辦工作標(biāo)準(zhǔn)及要求，完成工作、上班睡覺(jué)，違反《員工手冊(cè)》及《獎(jiǎng)懲管理制度》，且會(huì)議中對(duì)同事等進(jìn)行言語(yǔ)辱罵，屬于重特大過(guò)錯(cuò)行為�；谝陨鲜聦�(shí)，公司與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。王某稱，這是A公司有預(yù)謀的迫使其離職的手段，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
A公司認(rèn)為，其不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，王某違反公司規(guī)章制度，辱罵他人，并提交了《員工手冊(cè)》、監(jiān)控視頻等證據(jù)予以佐證。
豐臺(tái)法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益均受到法律保護(hù)�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，《員工手冊(cè)》中明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過(guò)錯(cuò)行為，公司有權(quán)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、賠償損失、解除勞動(dòng)關(guān)系。王某認(rèn)可《員工手冊(cè)》簽收單上為其簽字，表示A公司并未向其發(fā)放《員工手冊(cè)》，但未就此主張?zhí)峤蛔C據(jù)，且A公司亦在工作群內(nèi)展示《員工手冊(cè)》內(nèi)容，王某亦認(rèn)可其在工作群內(nèi)。因此，可以看出A公司已就《員工手冊(cè)》內(nèi)容通過(guò)多種方式明確告知公司員工，故對(duì)于王某的辯稱法院不予采信。視頻顯示王某確有辱罵同事的行為，故A公司有權(quán)解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此駁回王某的訴訟請(qǐng)求。
該案雙方當(dāng)事人均未上訴，接受裁判結(jié)果，目前，該案已生效。
法官釋法
規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，對(duì)內(nèi)部員工的行為具有約束、指導(dǎo)作用。如果規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的禁止性行為，且經(jīng)過(guò)民主程序、公示公告的，員工已明確知曉此類規(guī)范，本著誠(chéng)實(shí)信用和忠實(shí)義務(wù)的基本原則，員工理應(yīng)遵章守則，規(guī)范自己的言行。同時(shí)，辱罵他人有違社會(huì)主義善良風(fēng)俗，有悖社會(huì)主義核心價(jià)值觀，縱使規(guī)章制度中未對(duì)惡意辱罵他人進(jìn)行規(guī)定，尊重他人亦屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的基本價(jià)值素養(yǎng)。在此情形下，公司有權(quán)解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工的勞動(dòng)合同，并無(wú)需承擔(dān)補(bǔ)償或賠償義務(wù)。
法官提示
《員工手冊(cè)》不僅用于約束員工的行為，也用于維護(hù)員工自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者有義務(wù)遵守《員工手冊(cè)》，并應(yīng)當(dāng)善用《員工手冊(cè)》，正確維護(hù)自己權(quán)益，避免意氣用事，造成嚴(yán)重后果。
本案庭審過(guò)程中，法官發(fā)現(xiàn)《員工手冊(cè)》中明確載明，員工利益受到侵害時(shí)，可以向綜合管理部門檢舉投訴，在有必要時(shí)可以直接向總經(jīng)理進(jìn)行申訴，但經(jīng)詢問(wèn)，勞動(dòng)者并未通過(guò)上述途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益。此外，《員工手冊(cè)》已規(guī)定，在上述方式無(wú)法有效維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，通過(guò)用人單位的工會(huì)或者當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織請(qǐng)求幫助。
法官提示廣大勞動(dòng)者，發(fā)生糾紛要冷靜處理，通過(guò)正當(dāng)途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，不要采取過(guò)激行為，作出不理智的舉動(dòng)。
日期：2024-6-28 8:41:59 | 關(guān)閉 |
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