Law-lib.com 2024-5-15 11:33:26 中國法院網(wǎng)
一事業(yè)單位工作人員熊某，在任職期間參加為期四年的專業(yè)博士研究生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，畢業(yè)后，其沒有履行與所在單位簽訂的《在職人員參加研究生學(xué)歷學(xué)位教育合同書》（以下簡稱《教育合同書》）約定的內(nèi)容，返回單位繼續(xù)任職，而是未經(jīng)單位許可，單方赴他校工作。因違反約定，熊某不服勞動人事爭議仲裁委員會的裁定，將所在的事業(yè)單位告上法庭。
2024年3月29日，新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市克拉瑪依區(qū)人民法院開庭審理了該起勞動爭議案件。
2018年9月，熊某作為某事業(yè)單位工作人員，在任職期間赴內(nèi)地某所高校參加為期四年的專業(yè)博士研究生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間，其所在事業(yè)單位向熊某支付了基本生活費，并繳納了社會保等合計30余萬元，雙方為此簽訂了《教育合同書》。
2022年7月，熊某在畢業(yè)后未按《教育合同書》的約定，返回單位繼續(xù)任職，而是未經(jīng)單位許可，單方赴他校工作，違反了合同約定。雙方就是否應(yīng)該返還工資和社會保險等待遇及支付違約金問題產(chǎn)生爭議。
該事業(yè)單位向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁委員會予以受理，并出具仲裁裁決書，熊某對裁決不服，將所在的事業(yè)單位訴至法院。
在庭審過程中，法官根據(jù)原被告提交證據(jù)了解到詳細情況，熊某在畢業(yè)后未按《教育合同書》的約定返回單位繼續(xù)任職，在讀博期間未向單位提供勞動，故熊某應(yīng)當向被告返還讀博期間的工資及社會保險等待遇。
法院最終判決熊某向某事業(yè)單位返還工資及社會保險等待遇30余萬元。
當下，教師、醫(yī)生、高級技術(shù)人員等高知群體，通過與所在單位簽訂協(xié)議的方式，由用人單位承擔其深造學(xué)習(xí)期間的基本工資、社會保險等福利待遇，待學(xué)成歸來后返回用人單位，將所知所學(xué)回饋單位，形成一種用人育人留人的良好機制，本是互利共贏、“雙向奔赴”的好事。但司法實踐中，常會遇見“農(nóng)夫與蛇”“東郭先生與狼”的事件發(fā)生，對于此種情況，法律作為守護道德底線、主持公平正義、弘揚社會主義核心價值觀的利器，必須“亮劍”！
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