Law-lib.com 2024-3-14 13:39:34 人民法院報
員工并未按規(guī)定出勤,而是在單位附近的家中打卡簽到,造成上班從未遲到的假象。用人單位發(fā)現(xiàn)后,能否依據(jù)規(guī)章制度解除勞動關(guān)系?近日,湖南省寧鄉(xiāng)市人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案,法院認(rèn)為,公司與多次遲到的員工解除合同并無不當(dāng)。
何某于2014年6月14日入職某科技股份有限公司,擔(dān)任工程師。該公司員工手冊、考勤管理規(guī)定均規(guī)定“遲于規(guī)定時間20分鐘內(nèi)打上班卡為遲到,早于規(guī)定時間20分鐘內(nèi)打下班卡為早退……一年內(nèi)累計曠工三次或者五天的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動合同”。公司向何某發(fā)放了員工手冊,并將考勤管理規(guī)定在公司系統(tǒng)中向全體員工公示。
2022年7月至9月期間,何某住在公司附件,由于離公司很近,何某多次在家中打卡。公司在查看門禁記錄時發(fā)現(xiàn)何某疑似遲到18次,其中20分鐘以上的8次,早退13次,其中20分鐘以上的4次。對于以上門禁記錄,何某表示認(rèn)可。據(jù)此,公司解除了與何某的勞動合同。
何某對公司解除合同的做法不服,認(rèn)為公司規(guī)定在某軟件上打卡,不能依據(jù)門禁記錄認(rèn)定曠工情況。何某申請勞動仲裁請求確認(rèn)公司違法解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金被駁回后,向法院提起訴訟,要求公司支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金17萬元。
法院審理后認(rèn)為,公司采取某軟件打卡是對員工上下班遲到、早退進(jìn)行考勤管理的手段之一,而門禁系統(tǒng)則可以反映出員工在崗狀態(tài),是考勤制度基礎(chǔ)上的輔助監(jiān)督手段。同時,在公司與何某面談時,何某并未對門禁記錄的真實性提出異議,僅就某段期間不在崗的原因作出解釋。何某未按考勤制度履行審批報備手續(xù),也不能證明其外出工作情況,因此對何某的主張,法院不予采納。公司依據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定何某遲到多次,與其解除合同并無不當(dāng)。綜上,法院駁回了何某相關(guān)訴訟請求。
判決后,何某不服,提起上訴。長沙市中級人民法院二審判決駁回上訴,維持原判。目前該案已生效。
日期:2024-3-14 13:39:34 | 關(guān)閉 |
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