Law-lib.com 2024-1-5 8:56:38 人民法院報(bào)
休年假是職工的法定權(quán)利，那么年假不休會(huì)“過(guò)期作廢”嗎？能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？近日，安徽省績(jī)溪縣人民法院審結(jié)一起因員工未休年假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決被告公司向員工支付未過(guò)時(shí)效的未休年假期間的工資。
2021年3月，胡某與某電子公司簽訂勞動(dòng)合同。2023年2月2日，胡某下班后向公司郵寄離職通知書(shū)，提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后向績(jī)溪縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，胡某對(duì)仲裁委關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等仲裁內(nèi)容不服，向法院提起訴訟。
在訴訟中，某電子公司是否應(yīng)支付胡某未休年休假期間的工資問(wèn)題成為雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。
法院審理后認(rèn)為，用人單位有主動(dòng)安排年休假的義務(wù)，不能因勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)休假而視為放棄，即使勞動(dòng)者未提出申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。法院依法認(rèn)定2022年胡某應(yīng)休未休年休假4天，據(jù)此判令某電子公司向胡某支付未休年休假期間的工資1200元。
■法官提醒
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”用人單位不得通過(guò)勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度等，排除勞動(dòng)者休息休假或者獲得帶薪休假工資的權(quán)利，確實(shí)無(wú)法保障勞動(dòng)者行使該項(xiàng)權(quán)利時(shí)，也應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付未休帶薪年休假工資，或者勞動(dòng)者離職時(shí)，予以協(xié)商處理。若用人單位未安排休假，也未支付未休年休假工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)仲裁和向法院提起訴訟主張權(quán)利，否則可能面臨超過(guò)時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。
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