Law-lib.com 2023-11-6 13:47:22 中國法院網(wǎng)
方某在上班時突感不適昏倒在地，送醫(yī)救治花費萬余元，單位需要承擔責任嗎？近日，湖北省仙桃市人民法院依法審結(jié)一起提供勞務(wù)者受害責任糾紛案件。
2022年4月，方某經(jīng)人介紹到仙桃某酒店（以下簡稱A酒店）從事廚房雜工勞務(wù)，同年8月，方某在配菜間切菜時突感不適，昏倒在地，后被送醫(yī)救治。經(jīng)司法鑒定方某所受損傷構(gòu)成十級傷殘。
方某認為，因A酒店廚房氣溫較高，且降溫設(shè)施不足，導致其中暑后昏倒摔傷。經(jīng)與A酒店多次協(xié)商未果，方某遂將A酒店起訴至仙桃法院，請求法院依法判決A酒店賠償其醫(yī)療費、護理費、殘疾賠償金等各項損失11萬余元。
仙桃法院經(jīng)審理認為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，方某在提供勞務(wù)過程中因自身原因昏倒受傷，且方某并無充分證據(jù)顯示其系因工作環(huán)境惡劣、勞動強度過大導致其中暑后摔傷，A酒店并無過錯，不應(yīng)承擔侵權(quán)責任。但考慮到方某是在為A酒店提供勞務(wù)過程中受傷，A酒店系方某提供勞務(wù)的受益者，根據(jù)公平原則，A酒店應(yīng)給予方某一定經(jīng)濟補償，最終依法酌定A酒店補償方某20%的損失，即2萬余元。
方某不服，提起上訴，二審法院依法判決駁回上訴，維持原判。該判決現(xiàn)已生效。
法官說法
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在提供勞務(wù)時受傷，適用過錯責任原則，即單位有過錯才承擔侵權(quán)責任，若單位無過錯，則根據(jù)公平原則，承擔相應(yīng)的補償責任。因此，雇員在提供勞務(wù)時，要提高安全意識，增強風險防范能力，在做好本職工作的同時注意自身安全，單位也要盡到安全管理義務(wù)，提供安全的工作環(huán)境，并做好員工安全培訓。
日期：2023-11-6 13:47:22 | 關(guān)閉 |
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