Law-lib.com 2023-8-31 9:33:33 人民法院報
安徽省蚌埠市淮上區(qū)某機關(guān)事業(yè)單位聘用制工作人員喬某，在工作期間向國家工作人員行賄，被紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，后聘用單位解除了喬某的勞動合同。喬某訴至法院，要求判令聘用單位解除勞動合同的決定無效，聘用單位繼續(xù)履行勞動合同。近日，蚌埠市淮上區(qū)人民法院審結(jié)這起勞動爭議案，判決駁回原告喬某的全部訴訟請求。
2013年9月，喬某經(jīng)招聘進(jìn)入蚌埠市淮上區(qū)某機關(guān)事業(yè)單位工作，雙方于2013年10月1日簽訂了勞動合同，并于2016年10月1日、2019年10月1日兩次續(xù)簽了勞動合同，其中2019年10月1日續(xù)簽的勞動合同為無固定期限合同。
2017年，喬某向時任蚌埠市某局的工作人員陳某行賄購物卡2000元。案發(fā)后發(fā)現(xiàn)喬某曾因?qū)め呑淌卤还矙C關(guān)行政拘留并處罰款。因喬某違反廉潔紀(jì)律和治安法規(guī)，2020年5月14日，中共蚌埠市淮上區(qū)紀(jì)律檢查委員會給予喬某黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。2020年7月31日，淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出解除通知，決定解除喬某的聘用合同。
之后，淮上區(qū)某機關(guān)事業(yè)單位停止喬某工作，停發(fā)工資。喬某申請仲裁，要求補發(fā)工資及五險一金，并要求單位按雙方先前簽訂的勞動合同約定安排其工作。2021年8月18日，仲裁裁決認(rèn)為，解聘過程未履行解聘程序并告知喬某本人，解聘程序不符合法律規(guī)定，認(rèn)定雙方勞動合同關(guān)系依然存續(xù)，裁決勞動合同繼續(xù)有效并補發(fā)工資。
2021年8月20日，聘用單位下發(fā)解除喬某聘用合同的決定，并將該決定送達(dá)給喬某。喬某不服，再次申請仲裁，要求繼續(xù)履行雙方勞動合同。仲裁裁決認(rèn)為，該單位已糾正了解聘程序中的不合法行為，解除勞動關(guān)系有效，駁回喬某的仲裁請求。喬某不服仲裁，向淮上區(qū)法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。聘用喬某的單位是淮上區(qū)某機關(guān)事業(yè)單位，喬某系該單位的編外聘用人員，無論是在編人員還是編外人員均應(yīng)帶頭遵守法律規(guī)定。而向國家工作人員行賄，是法律明令禁止的行為。向國家工作人員行賄是故意為之，其主觀上明顯存在過錯，該行為的性質(zhì)不同于交通肇事等過失性違法犯罪，該行為嚴(yán)重影響了用人單位的廉潔形象，對單位的形象造成了重大損害，動搖了勞動合同繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，不應(yīng)該強迫用人單位繼續(xù)雇傭勞動者。
綜上，喬某向國家工作人員行賄的行為，違反了勞動合同法的規(guī)定，用人單位依此解雇屬于行使“過錯解雇”權(quán)，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。法院遂作出上述判決。
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