Law-lib.com 2023-8-25 14:27:38 中國法院網(wǎng)
暑假是學(xué)生兼職打工的高峰期，既能增加社會實踐經(jīng)驗，又能賺些零花錢。但是，如果學(xué)生在打工期間不幸受傷，損失該由誰承擔(dān)呢？近日，福建省大田縣人民法院審結(jié)了一起暑假工在勞務(wù)期間，因第三人造成損害的侵權(quán)糾紛案件，法院最終判決雇主與第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022年8月份，陳某雇傭劉某到其經(jīng)營的飲品店，從事暑假工，工作內(nèi)容為點餐、上菜、打掃衛(wèi)生等，每晚報酬為40元。2022年8月16日晚，店鋪收攤后，劉某在打掃衛(wèi)生時，被同在店鋪打工的同事鄭某用水瓢邊沿打到上門牙，造成劉某的上門牙損傷，其中一顆門牙折斷。事后，劉某由家人陪同至醫(yī)院治療，花費了醫(yī)療費1981元。因雙方多次協(xié)商賠償未果，故劉某將鄭某及其雇主陳某訴至法院。
法院經(jīng)審理認為，劉某、鄭某在陳某經(jīng)營的店鋪從事暑假工，與陳某之間形成勞務(wù)關(guān)系。劉某系在提供勞務(wù)期間，由于鄭某的非因勞務(wù)行為造成其損害。鄭某作為直接侵權(quán)人，應(yīng)對劉某的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。而陳某作為接受勞務(wù)一方，亦應(yīng)對劉某在提供勞務(wù)期間因鄭某的行為造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任，但陳某承擔(dān)賠償責(zé)任，可以向鄭某追償。
法官說法：
雖然暑假工與雇主沒有簽訂正式勞動合同，不存在勞動關(guān)系，但雙方已形成事實上的勞務(wù)關(guān)系，若發(fā)生意外受傷時，可依據(jù)《民法典》第一千一百九十二條提供勞務(wù)者受害之規(guī)定，進行法律維權(quán)。在校學(xué)生在寒暑假打工期間，一定要選擇正規(guī)、安全的用工場所，同時，應(yīng)加強自身的安全防范意識，萬一受到人身傷害時，應(yīng)第一時間通知家長，及時固定證據(jù)，積極依法維權(quán)。
日期：2023-8-25 14:27:38 | 關(guān)閉 |
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