Law-lib.com 2023-7-27 12:54:17 人民法院報
幼兒園因為放假沒人上班，教師的假期社保能提前從工資中扣繳嗎？近日，重慶市潼南區(qū)人民法院審理了一起勞動爭議案，認(rèn)定幼兒園預(yù)扣教師假期社保的行為構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬，支持了幼兒教師的經(jīng)濟(jì)補償金請求。
馬某自2019年進(jìn)入潼南某民辦幼兒園擔(dān)任幼兒教師。2022年5月，幼兒園發(fā)布了新學(xué)期招生方案，要求幼兒園各教師完成招生任務(wù)。馬某認(rèn)為任務(wù)過重，遂組織多名老師提出意見，希望減少招生任務(wù)，為此，雙方關(guān)系不睦。2022年7月3日，幼兒園通知馬某調(diào)崗，要求其次日到50公里外的大足校區(qū)報到。馬某于同日遞交拒絕調(diào)崗申請書，提出本人已經(jīng)懷孕，到大足工作交通不便，影響身體健康。幼兒園未再要求馬某調(diào)崗但將馬某從工作微信群中移除。2022年7月20日，幼兒園在發(fā)放馬某6月工資時，一并扣除了6月、7月、8月三個月的社保費。馬某認(rèn)為，幼兒園的行為違法，屬于未及時通知且未足額發(fā)放勞動報酬。
2022年8月2日，馬某向重慶市潼南區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。該仲裁委裁決幼兒園支付經(jīng)濟(jì)補償金1.2萬元。
幼兒園不服，訴至法院。幼兒園認(rèn)為，社保遲早都要扣繳，7月、8月無人上班，在6月工資中扣除合情合理。
法院審理后認(rèn)為，用人單位享有代扣代繳社會保險的權(quán)利，但該項權(quán)利并非毫無限制，按時、足額兩個條件都要具備。幼兒園在發(fā)放6月工資時，預(yù)先扣除7月、8月的社保費，不符合時間要求，不符合法律規(guī)定。幼兒園預(yù)扣社保的行為直接導(dǎo)致馬某6月工資減少，構(gòu)成未及時足額發(fā)放勞動報酬，遂判決幼兒園支付經(jīng)濟(jì)補償金1.2萬元。
一審判決后，幼兒園提起上訴。經(jīng)二審主持調(diào)解，雙方最終和解，幼兒園認(rèn)可預(yù)扣社保違法，向馬某支付了經(jīng)濟(jì)補償金9000元。
■法官說法
《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。”依照該規(guī)定，用人單位負(fù)有按時足額繳納社會保險費的法定義務(wù)，并享有代扣代繳的法定權(quán)利，但該項權(quán)利存在相應(yīng)限制，應(yīng)當(dāng)按月進(jìn)行。用人單位代扣代繳的社保本身屬于職工工資組成部分，只能在應(yīng)發(fā)工資中扣繳，不得提前扣除。事實上，用人單位也無法向社保部門提前繳納社保。
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