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  • 工作年限跨不同單位可以享受帶薪休假嗎(以案說法)

    Law-lib.com  2023-6-29 9:53:05  人民網(wǎng)-人民日報(bào)


      【案情】A公司員工張女士,2019年起其一直在B公司工作,其自B公司離職后,于2021年10月15日入職A公司,2022年12月31日從A公司離職。在A公司期間張女士欲請休年假,但被告知其入職本公司工作不滿一年,在其他公司的工作年限在本公司無效,只有工作滿一年之后才能享受年休假。張女士訴至法院,要求A公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工資4045.97元。

      張女士訴稱,入職A公司之前,其已連續(xù)工作滿一年。自入職A公司之日起,應(yīng)每年享受年休假5天。但經(jīng)多次要求與解釋,A公司均只承認(rèn)本公司的工作年限,拒絕安排其享受年休假,侵犯其帶薪休假的權(quán)益。

      A公司辯稱,按照公司規(guī)章制度的規(guī)定,員工入職本公司連續(xù)工作滿一年后才能享受年休假待遇,且該規(guī)章制度在入職時(shí)已經(jīng)告知張女士,張女士并未提出質(zhì)疑。張女士2021年10月15日入職,直至2022年10月14日期間工作尚不滿一年,故該期間無權(quán)享受年休假。

      【說法】法院經(jīng)審理后認(rèn)為,綜合張女士提交的社保繳費(fèi)信息、勞動合同、個(gè)稅繳費(fèi)記錄等證據(jù),可以證明其在入職A公司前已連續(xù)工作滿一年,故自其入職A公司之日起,每年應(yīng)當(dāng)享受5天的年休假。A公司主張張女士入職其公司連續(xù)工作滿一年后才能享受年假待遇,但排除勞動者年休假合法權(quán)益的規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)屬無效,對勞動者不產(chǎn)生拘束力。法院對A公司的主張不予采納,并支持張女士的訴求。

      法官表示,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間,以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。年休假中關(guān)于工作年限的計(jì)算,法律法規(guī)沒有限定必須為同一家單位,即員工在同一或不同單位,只要連續(xù)工作滿一年以上的,均可依法享受帶薪年休假。


    日期:2023-6-29 9:53:05 | 關(guān)閉 |

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