Law-lib.com 2023-6-12 15:05:49 中國法院網(wǎng)
勞動者不接受單位的調(diào)崗而離職，向法院起訴要求單位支付經(jīng)濟補償金，法院會支持嗎？近日，河南省南陽市臥龍區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動糾紛案。
2012年10月10日，王某與某房地產(chǎn)公司簽訂勞動合同，約定王某在該公司任職工程材料管理崗位，在縣區(qū)某項目工地工作。2022年9月，該項目結(jié)束，崗位被撤銷，該公司向王某發(fā)送通知：“因某項目結(jié)束，你所在的崗位已不存在，通知你到該項目銷售部工作，待遇不變，自收到本通知之日起5日內(nèi)到銷售部報到，逾期視為曠工，曠工超過5日，按自動離職處理�！蓖跄郴貜�(fù)：“該崗位不適合，要求重新調(diào)整。”該公司于2022年10月再次向王某送達書面通知：“無法調(diào)整，自收到本通知之日起5日內(nèi)到銷售部報到，逾期視為曠工，曠工超過5日，按自動離職處理�！�
此后，王某再未回公司上班，并提起仲裁，又提起訴訟，要求某房地產(chǎn)公司向其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。該公司辯稱，王某已接收通知，但未按通知要求到銷售部報到，視為曠工，應(yīng)按自動離職處理，不存在支付經(jīng)濟補償金問題。
承辦法官李哲受理該案后認為，因客觀情況發(fā)牛變化，單位確實無法維持勞動者原來的崗位，單位不屬于惡意調(diào)崗，但單位具有與勞動者協(xié)商的義務(wù)經(jīng)協(xié)商仍無法達成一致時，根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位可以提前30天或額外支付1個月工資后解除勞動合同，故單位具有解除勞動合同的權(quán)利，但仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者以此為由提出解除勞動合同，則不屬于勞動者自愿離職，而屬于因客觀情況發(fā)生變化離職，單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。由于本案中雙方?jīng)]有協(xié)商一致，這時勞動者以實際行動表示離職，屬于因客觀情況發(fā)生變化離職，不能再以曠工予以評價，故有權(quán)請求經(jīng)濟補償金。
審理過程中，李哲織雙方調(diào)解，向原被告雙方釋法析理、分析利弊，最終促成原被告雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議：某房地產(chǎn)公司自愿向原告王某補償3萬元，雙方再無其他糾紛。
法官說法
勞動合同屬于單位與勞動者協(xié)商一致的合同，由于不同的崗位對勞動者的意愿影響較大，所以，需尊重勞動者的選擇，法律不能強迫勞動者從事其不愿意從事的勞動。
盡量滿足勞動者的意愿，有利于生產(chǎn)效率的提高和社會的和諧。但是單位具有經(jīng)營自主權(quán)和人事管理權(quán)，單位的人事管理權(quán)和勞動者的意愿應(yīng)相互協(xié)調(diào)，盡量在勞動合同或規(guī)章制度中明確，如果勞動合同和規(guī)章制度中規(guī)定了單位可以單方調(diào)整崗位的條件，勞動者不服從，則視為違反合同約定和規(guī)章制度，勞動者具有過錯，單位可以解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金。
如果勞動者以此為由提出解除勞動合同，基于勞動合同和規(guī)章制度的約定，勞動者對調(diào)崗具有預(yù)期，則屬于勞動者主動提出解除勞動合同，不屬于可以支付經(jīng)濟補償金的條件；反之，如果單位違背合同和規(guī)章制度，未經(jīng)協(xié)商隨意調(diào)崗，導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同，則應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，如果單位降低條件調(diào)崗，在勞動者不服從的情況下，單位以不服從管理為由解除勞動合同，則屬于違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
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