Law-lib.com 2023-3-16 9:50:56 中國法院網(wǎng)
近日，廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)人民法院依法審結(jié)一起因勞動者離職引發(fā)的勞動爭議案件，最終法院判決檢測公司支付被告何先生工資4063元，并協(xié)助何先生解除廣西檢測工作上崗證的綁定。
2020年7月，何先生到某檢測公司從事檢測工作，并簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2020年7月起至2023年12月止。工作期間，何先生接受公司培訓(xùn)，在取得廣西檢測工作上崗證后，與該公司綁定。2021年5月，何先生從該公司離職。
2021年6月，何先生作為申請人，以某檢測公司為被申請人，申請勞動爭議仲裁。南寧市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，認定被申請人向申請人支付2021年3月至5月的工資，并協(xié)助申請人解除廣西檢測工作上崗證的綁定。
仲裁裁決送達后，該公司表示不服，向南寧市江南區(qū)人民法院提起訴訟。該公司認為何先生主動提出離職，應(yīng)支付培訓(xùn)費及違約金，該費用與工資進行沖抵，故而公司無需向何先生支付2021年3月至5月的工資，且公司對何先生培訓(xùn)上崗，何先生在拿到上崗證后，應(yīng)按約服務(wù)公司三年，但其未滿期限便提出辭職，已違反雙方約定，因此不應(yīng)解除廣西檢測工作上崗證的綁定。
何先生辯稱，離職符合相關(guān)程序及規(guī)定，公司并未為其提供專項培訓(xùn)及費用，雙方?jīng)]有訂立協(xié)議和約定服務(wù)期限，非公司所稱服務(wù)期三年，何先生無需支付培訓(xùn)費及違約金。
南寧市江南區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，勞動者的合法權(quán)益，受法律保護。某檢測公司與何先生簽訂的勞動合同，依法具有法律約束力，某檢測公司應(yīng)當按照雙方勞動合同約定，向何先生支付基本工資和績效工資，某檢測公司未支付何先生2021年3月至5月績效工資和5月基本工資，且未能證明具有正當理由，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。故某檢測公司應(yīng)當向何先生支付2021年3月至5月的工資差額4063元。
根據(jù)雙方《勞動合同》約定，“自乙方取得廣西檢測工作上崗證之日起，本合同期限順延叁年�！焙蜗壬_實取得了相關(guān)證件，但合同約定的合同順延三年，不等同于約定了三年服務(wù)期，何先生與該公司已于2021年5月解除勞動合同，何先生已經(jīng)不屬于該公司的員工，故該公司應(yīng)當協(xié)助何先生解除廣西檢測工作上崗證的綁定。
至于該公司主張的培訓(xùn)費及違約金，因雙方并未達成一致意見，該公司亦未在本案中提出請求，故法院在本案中不予處理，該公司就此可另案主張。
最終，法院判決某檢測公司支付何先生2021年3月至5月的工資4063元，并協(xié)助何先生解除廣西檢測工作上崗證的綁定。
法官說法
公民實現(xiàn)勞動權(quán)離不開勞動者自身擁有的職業(yè)技能，在職業(yè)技能的獲得越來越依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，擁有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)的公民才能充分實現(xiàn)其勞動就業(yè)權(quán)利。勞動者在勞動過程中享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位不得設(shè)置限制條件，當勞動者離職后，用人單位應(yīng)當及時解除該從業(yè)資格與用人單位之間的綁定，避免勞動者再就業(yè)受到影響，但如果勞動者接受了用人單位的特殊培訓(xùn)，卻未按約定履行義務(wù)，也應(yīng)當賠償對方由此造成的損失。
日期：2023-3-16 9:50:56 | 關(guān)閉 |
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