Law-lib.com 2023-2-15 16:44:26 人民法院報(bào)
本報(bào)訊 又是一年招聘季，許多企業(yè)主認(rèn)為只要與員工簽訂的是勞務(wù)合同，雙方之間就成立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，從而可以降低用工成本。但事實(shí)是否如此呢？日前，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，就涉及了該問(wèn)題。
保寧公司系一家安保服務(wù)公司。2020年5月，老劉與保寧公司簽訂勞務(wù)合同，約定自2020年5月1日起至2022年4月30日止，老劉在保寧公司從事保安工作，月薪2400元，每日三班倒，根據(jù)排班表上班。合同對(duì)老劉的崗位職責(zé)、必須遵守的規(guī)章制度以及公司的權(quán)利義務(wù)等作出了具體規(guī)定。
2021年6月5日，老劉在上班期間被砸傷，入院診斷為脊椎損傷。后老劉連續(xù)向公司負(fù)責(zé)人張某發(fā)送三張醫(yī)院出具的病假證明單，共請(qǐng)病假45天。同年7月5日，保寧公司向老劉送達(dá)通知，載明老劉因工作期間參與與保安員工作無(wú)關(guān)的工作發(fā)生意外，未按公司規(guī)定出具請(qǐng)假條，屬私自曠工，要求老劉三天內(nèi)來(lái)公司報(bào)道，否則雙方之間的勞務(wù)合同自動(dòng)解除。2021年7月10日，保寧公司與老劉解除勞務(wù)合同。
老劉向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決老劉與保寧公司自2020年5月1日至2021年6月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；保寧公司向老劉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元。
保寧公司不服裁決，認(rèn)為其與老劉簽訂的是勞務(wù)合同，主張老劉已享受退休待遇，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，不存在違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)裁決。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是老劉與保寧公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，保寧公司應(yīng)否向老劉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院審理后認(rèn)為，老劉與保寧公司簽訂的合同名稱(chēng)雖為勞務(wù)合同，但保寧公司主張老劉系享受退休待遇人員，老劉不予認(rèn)可，保寧公司未提交相應(yīng)證據(jù)，且從老劉年齡上看其也未達(dá)退休年齡，故雙方均系符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同主體。老劉入職保寧公司后從事保安工作，受保寧公司管理，雙方在合同中約定了工作內(nèi)容、合同期限及勞動(dòng)報(bào)酬、合同終止條件等，保寧公司亦按月向老劉發(fā)放工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，案涉合同對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款作了明確約定。故法院認(rèn)定老劉與保寧公司符合勞動(dòng)關(guān)系特征，構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。
保寧公司主張因老劉曠工三天屬?lài)?yán)重違反單位規(guī)章制度，其解除合同系合法，故不應(yīng)支付賠償金。法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖臈l的規(guī)定，保寧公司應(yīng)對(duì)其解除勞動(dòng)合同系合法解除承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)老劉提交的證據(jù)可以看出，老劉系因工作受傷住院，出院后需休息，對(duì)于老劉受傷的情況，保寧公司應(yīng)當(dāng)知曉。但保寧公司未就案涉通知中載明的“老劉因工作期間參與與保安員工作無(wú)關(guān)的工作受傷”提交證據(jù)，且也未提交證據(jù)證明解除與老劉之間的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序的合法，故保寧公司不能證明解除與老劉的勞動(dòng)合同系合法解除，其應(yīng)向老劉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條裁決保寧公司向老劉支付賠償金7000元符合法律規(guī)定，法院對(duì)該項(xiàng)裁決內(nèi)容予以確認(rèn)。
綜上，法院依法判決駁回了保寧公司的訴訟請(qǐng)求。
保寧公司不服，上訴至濟(jì)南市中級(jí)人民法院。二審法院審理后判決：駁回上訴，維持原判。（黃 �。�
■法官說(shuō)法■
勞務(wù)關(guān)系≠勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在本質(zhì)區(qū)別：當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除享有工資待遇外還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人則不享有；主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，必須符合勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的主體，勞動(dòng)者與用人單位之間是隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人可以是法人、組織之間，自然人之間，或法人、組織與自然人之間，是平等的民事關(guān)系；適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系主要受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等專(zhuān)門(mén)法律法規(guī)管控，而勞務(wù)關(guān)系適用民法典的合同關(guān)系管控；爭(zhēng)議適用法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決需仲裁前置，勞務(wù)爭(zhēng)議則可以直接提起訴訟。
簽訂何種名稱(chēng)的合同僅僅是形式問(wèn)題，而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定最終要落實(shí)到實(shí)質(zhì)問(wèn)題上，如雙方主體符合勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂的合同內(nèi)容具備勞動(dòng)合同必備條款，雙方有管理與被管理的隸屬關(guān)系等，即使簽訂的是勞務(wù)合同，也能認(rèn)定實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。
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