Law-lib.com 2022-10-13 16:04:51 法治日?qǐng)?bào)--法治網(wǎng)
法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 徐偉倫 通訊員 紀(jì)艷瓊 唐靜靜
負(fù)責(zé)公司郵箱注冊(cè)和管理工作的高級(jí)經(jīng)理張某，利用職務(wù)便利，擅自將公司高管郵件轉(zhuǎn)發(fā)至自己設(shè)置的郵箱并進(jìn)行查看。為此，用人單位以勞動(dòng)者違反職業(yè)道德為由與其解除勞動(dòng)合同。不久前，北京市第一中級(jí)人民法院審結(jié)了這起因解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并確認(rèn)勞動(dòng)者張某存在違反職業(yè)道德的行為，用人單位據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。
【基本案情】
張某于2002年1月入職A公司，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)維護(hù)部高級(jí)經(jīng)理，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。張某在公司內(nèi)負(fù)責(zé)公司所有郵箱的注冊(cè)工作，但2020年7月15日，公司人力部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，發(fā)送給公司總裁的郵件同時(shí)向B郵箱地址發(fā)送。后經(jīng)調(diào)查，該郵箱為張某私自設(shè)置，用以盜取公司及公司高管的郵件。
2020年8月6日，A公司以張某未經(jīng)公司授權(quán)許可，擅自盜取公司機(jī)密郵件為由，向張某提出解除勞動(dòng)合同，并引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件在一審過(guò)程中，A公司表示，其已向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，2020年9月4日，公安機(jī)關(guān)已立案。
此案在一審階段，張某否認(rèn)其曾轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)郵件。但二審中，法院依A公司申請(qǐng)調(diào)取了張某在公安機(jī)關(guān)的詢問(wèn)筆錄。筆錄顯示，張某在接受公安機(jī)關(guān)詢問(wèn)時(shí)，多次承認(rèn)其未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)發(fā)了公司高管郵件并查看。
法庭上，張某也對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性表示認(rèn)可，但辯稱其行為不構(gòu)成犯罪，其只是因?yàn)閾?dān)心被辭退才轉(zhuǎn)發(fā)公司高管郵件并查看的，而且僅查閱了與自己有關(guān)的郵件，并未侵犯公司的商業(yè)秘密。
此外，張某還提出，自己的行為并不構(gòu)成犯罪，且A公司授予自己權(quán)限就表明公司知曉并認(rèn)可自己在工作中不可避免會(huì)接觸到郵件，卻仍以其竊取公司機(jī)密文件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。
【法院裁判】
此案經(jīng)兩審審理后，法院認(rèn)為，根據(jù)法院調(diào)取的張某在公安機(jī)關(guān)的詢問(wèn)筆錄可知，張某承認(rèn)其曾利用工作職權(quán)，擅自對(duì)A公司高管的郵件設(shè)置轉(zhuǎn)發(fā)供其查看，該行為已違反了員工的基本職業(yè)道德。A公司以張某盜取公司機(jī)密郵件為由解除與張某的勞動(dòng)合同系合法解除，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定可知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。其中，職業(yè)道德是勞動(dòng)者職業(yè)活動(dòng)的行為規(guī)范，也是基本的道德要求。張某雖被賦予管理A公司郵箱的權(quán)限，但其未經(jīng)公司同意且在公司不知情的情況下，擅自將公司高管的郵件設(shè)置轉(zhuǎn)發(fā)供自己查閱，無(wú)論該行為是否構(gòu)成犯罪，無(wú)論其是否查看或侵犯公司的商業(yè)秘密，該行為本身都違反了勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德。
【法官說(shuō)法】
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位的單方解除權(quán)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形時(shí)，用人單位才能無(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者且無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金。其中，該條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中，用人單位可能在其規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)道德作出明確規(guī)定，也可能未進(jìn)行具體規(guī)定。一般認(rèn)為，職業(yè)道德作為勞動(dòng)者職業(yè)活動(dòng)的行為規(guī)范，是勞動(dòng)者工作時(shí)的基本道德要求，而用人單位因其生產(chǎn)活動(dòng)多樣性的現(xiàn)實(shí)所限，很可能無(wú)法在其規(guī)章制度中對(duì)每一種違反職業(yè)道德的行為設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或制定規(guī)則。因此，不論用人單位的規(guī)章制度中是否對(duì)違反職業(yè)道德行為進(jìn)行明確規(guī)定，勞動(dòng)者都不得違反基本的職業(yè)道德，否則用人單位可以依法行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)。
就本案而言，張某雖系A(chǔ)公司負(fù)責(zé)郵箱注冊(cè)、管理的工作人員，但其未經(jīng)A公司同意擅自將公司高管郵件轉(zhuǎn)發(fā)至其控制的郵箱，即使其稱僅查閱了與自身有關(guān)的郵件，但該行為本身顯然違反了勞動(dòng)者基本的職業(yè)道德，A公司據(jù)此解除與張某的勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，無(wú)需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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