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Law-lib.com　 2020-9-30 13:33:07　 人民法院報

　　互聯(lián)網(wǎng)時代，工作和生活中需要接觸、使用大量的個人信息，但是這并不意味著個人信息可以成為任何單位和個人自由掠奪的資源。個人信息可能被各種形式收集并被用于商業(yè)服務(wù)和社會管理的各個領(lǐng)域。處理個人信息時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

　　于某自2013年開始享受北京市城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇，每月可領(lǐng)取保障金。于某自2016年3月開始在某租賃公司工作，2016年11月離職。在于某離職以后，某租賃公司繼續(xù)用于某的名字向稅務(wù)機關(guān)申報個人所得。2018年2月起保障金數(shù)額漲至每月1000元。2018年9月，因于某未就其收入狀況的變化提供相關(guān)證明材料，且未及時說明原因，北京市朝陽區(qū)民政局向于某作出終止城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的決定，停發(fā)保障金。于某承租位于朝陽區(qū)的公共租賃住房一處，每月租金為1721.86元，因于某享有公共租賃住房租金補貼資格，每月可領(lǐng)取占房租95%的補貼即1635.77元�，F(xiàn)于某以其六個月不能領(lǐng)取低保金和租金補貼為由訴至法院，要求某租賃公司賠償其損失。某租賃公司不同意于某的訴訟請求，辯稱，于某從公司離職后，因財務(wù)人員操作不當(dāng)，未及時變更公司員工報稅名單，而繼續(xù)以于某名字報稅，但于某不是名人，其姓名不值錢，沒有給于某造成損失。

　　一審法院判決某租賃公司于判決生效后十日內(nèi)賠償于某低保金損失6200元。判決作出后，某租賃公司不服，向北京市第三中級人民法院提出上訴。

　　北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)我國法律規(guī)定，公民享有姓名權(quán)，有權(quán)決定、使用和依照規(guī)定改變自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒。盜用、假冒他人姓名、名稱造成損害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵犯姓名權(quán)、名稱權(quán)的行為。依據(jù)本案查明的事實，在于某離職后，某租賃公司卻繼續(xù)用于某的名字向稅務(wù)機關(guān)申報個人所得，所導(dǎo)致的直接后果就是于某不能享受城市居民最低生活保障待遇，被停發(fā)保障金，且六個月內(nèi)不具備申請該項社會救助的資格。一審法院據(jù)此判令某租賃公司賠償于某上述損失處理正確，北京三中院最終判決駁回上訴，維持原判。

　　■法官說法■

　　本案是因為于某離職后，公司一直使用其姓名向稅務(wù)機關(guān)申報個人所得，所導(dǎo)致的直接后果就是于某不能享受城市居民最低生活保障待遇，法院以侵害姓名權(quán)為案由判令公司承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)看到，在民法典出臺前，我國相關(guān)的法律對于侵犯個人信息類的行為的規(guī)定，還不夠明確。一般法院的處理都會查明侵權(quán)的具體行為，再套用侵權(quán)類的相關(guān)案由進(jìn)行處理，難免在保護(hù)的操作層面存在漏洞。

　　今年5月28日通過的民法典將“人格權(quán)”獨立成編，其中特別增加了有關(guān)個人信息保護(hù)的相關(guān)具體規(guī)定。根據(jù)民法典第一千零三十四條，個人信息是指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息。個人信息的范圍包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。

　　自然人的個人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。在民法典人格權(quán)編具體規(guī)定了個人信息的處理方式、處理原則和條件、禁止性行為以及免責(zé)情形。

　　在本案中，某租賃公司抗辯稱于某不是名人，其個人信息也不具有商業(yè)價值，因為于某之前在某租賃公司就職，某租賃公司認(rèn)為其是合法使用于某的個人信息。

　　對此民法典第一千零三十五條規(guī)定：處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并符合下列條件：（一）征得該自然人或者其監(jiān)護(hù)人同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；（二）公開處理信息的規(guī)則；（三）明示處理信息的目的、方式和范圍；（四）不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。

　　■司法觀察■

　　合法持有個人信息在使用時也應(yīng)當(dāng)遵循必要的限制。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位有權(quán)獲得勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，包括年齡、性別、姓名、學(xué)歷、聯(lián)系方式及工作經(jīng)驗等。但并不意味著用人單位可以隨意使用該勞動者的個人信息。民法典的出臺，為個人信息處理者設(shè)定了強制性規(guī)范，處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，用人單位在處理員工信息的問題上需盡到更多的謹(jǐn)慎義務(wù)。在信息時代背景下，由于勞動者的個人信息兼具勞動者人格利益與商業(yè)價值雙重屬性，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)厘清其使用權(quán)的權(quán)利邊界，在收集、處理、使用、傳輸勞動者個人信息時，盡到對勞動者個人信息的保護(hù)義務(wù)，降低合規(guī)性風(fēng)險。任何組織或者個人需要獲取、使用他人個人信息時，也應(yīng)當(dāng)再三審慎審視自己的行為，不要因為一時貪利去觸碰法律的紅線。

日期：2020-9-30 13:33:07 | 關(guān)閉 |