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Law-lib.com　 2020-8-17 16:03:21　 人民法院報(bào)

　　導(dǎo)讀

　　今年全國(guó)兩會(huì)期間，曾有企業(yè)界代表提出關(guān)于加大企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)力度的建議，指出“法律還需要進(jìn)一步加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)力度，保護(hù)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)利益。如對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限，企業(yè)可以按照自身商業(yè)秘密保護(hù)的需求，與勞動(dòng)者協(xié)商，自由商定競(jìng)業(yè)限制的期限，尤其對(duì)于用人單位重點(diǎn)保護(hù)的、有重大商業(yè)利益的商業(yè)秘密等，不受不得超過(guò)兩年期限的限制”。

　　該建議的提出說(shuō)明企業(yè)管理者對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)法上競(jìng)業(yè)限制制度的關(guān)注程度日益增強(qiáng)。然而，實(shí)務(wù)中，總有部分企業(yè)因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款存有瑕疵而無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的制度價(jià)值。為此，北京市海淀區(qū)人民法院法官以真實(shí)案例為引，對(duì)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中典型的缺陷條款加以說(shuō)明，希望今后相關(guān)企業(yè)能引以為戒。

　　缺陷條款之“最終競(jìng)業(yè)限制的期限，以雙方勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司出具的書面通知為準(zhǔn)”

　　李女士為網(wǎng)絡(luò)公司銷售經(jīng)理，在職期間掌握客戶名單等商業(yè)秘密。網(wǎng)絡(luò)公司曾與李女士簽訂不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，約定“未經(jīng)公司書面同意，勞動(dòng)者不論因何種原因從公司離職，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（最多不得超過(guò)兩年，具體期限見(jiàn)離職確認(rèn)書），都不得到公司的競(jìng)爭(zhēng)性單位任職……最終競(jìng)業(yè)限制的期限，以雙方勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司出具的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力確認(rèn)書》為準(zhǔn)”。2017年6月，李女士以個(gè)人原因?yàn)橛商岢鲭x職，次月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)材料顯示，李女士辦理了離職交接手續(xù)，但其中并未提及競(jìng)業(yè)限制事宜。網(wǎng)絡(luò)公司于2017年9月初向李女士郵寄了《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議履行提醒通知》，告知李女士應(yīng)履行為期兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。自2017年年末起，網(wǎng)絡(luò)公司以李女士離職后即入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司為由，先后提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求李女士支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

　　■裁判要旨

　　法院審理后認(rèn)為，其一，競(jìng)業(yè)限制期限是勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)受限的具體期間，據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條之規(guī)定，該期間長(zhǎng)短應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，且最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年；其二，網(wǎng)絡(luò)公司雖在不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議中為己方留存了對(duì)競(jìng)業(yè)限制期間單方加以指定的權(quán)利，但此種行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故網(wǎng)絡(luò)公司作為不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議文本的提供者，應(yīng)就此承擔(dān)不利責(zé)任；其三，李女士離職前雙方并未就競(jìng)業(yè)限制期間達(dá)成合意，網(wǎng)絡(luò)公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除一個(gè)月后郵寄《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議履行提醒通知》并無(wú)法律效用，故最終法院認(rèn)定李女士競(jìng)業(yè)限制期限為0，判決駁回網(wǎng)絡(luò)公司的訴訟請(qǐng)求。

　　缺陷條款之“最終競(jìng)業(yè)限制的效力，以雙方勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司出具的《通知書》為準(zhǔn)”

　　趙小姐在網(wǎng)站從事市場(chǎng)工作，在職期間掌握產(chǎn)品報(bào)價(jià)、推廣計(jì)劃、推廣渠道等商業(yè)秘密。網(wǎng)站曾與趙小姐簽訂保密協(xié)議，約定兩年期競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但亦約定“最終競(jìng)業(yè)限制的效力，以雙方勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司出具的《通知書》為準(zhǔn)”。2017年10月，趙小姐以個(gè)人原因?yàn)橛商岢鲭x職，并于當(dāng)月辦理了離職手續(xù)，但未提及競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題。2017年11月底，網(wǎng)站向趙小姐送達(dá)《通知書》，告知趙小姐應(yīng)履行為期兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2018年初，網(wǎng)站先后提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，以趙小姐入職對(duì)手公司為由，要求趙小姐支付競(jìng)業(yè)限制違約金；網(wǎng)站稱離職時(shí)曾口頭告知趙小姐競(jìng)業(yè)限制事宜，但僅能提供在職員工證言。

　　■裁判要旨

　　法院審理后認(rèn)為，其一，網(wǎng)站雖提供證人證言，證明離職時(shí)曾口頭告知趙小姐競(jìng)業(yè)限制事宜，但證人是該公司在職員工，與公司間存在利害關(guān)系，作為孤證，其證言無(wú)法成為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)；其二，保密協(xié)議中明確約定為書面通知，網(wǎng)站無(wú)證據(jù)證明其已經(jīng)如約履行了書面通知義務(wù)；其三，網(wǎng)站雖在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除一個(gè)多月后向趙小姐發(fā)送《通知書》，但因競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者離職后勞動(dòng)自由權(quán)的限制，故網(wǎng)站的上述行為并不構(gòu)成對(duì)保密協(xié)議中書面通知義務(wù)的執(zhí)行或有效補(bǔ)救。故法院認(rèn)定趙小姐無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制約定義務(wù)，判決駁回網(wǎng)站的訴訟請(qǐng)求。

　　缺陷條款之“競(jìng)業(yè)限制違約金相當(dāng)于公司已支付的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金數(shù)額的雙倍”

　　張先生于科技公司任首席運(yùn)營(yíng)官，在職期間負(fù)責(zé)公司全國(guó)范圍的市場(chǎng)拓展工作。入職時(shí)，雙方簽訂保密協(xié)議，約定一年期競(jìng)業(yè)限制期，并約定違約金為已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額的雙倍。在職期間，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定兩年期競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并約定違約金標(biāo)準(zhǔn)為兩年期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的兩倍。一年后，張先生提出離職。在商定離職事宜的過(guò)程中，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定：“1.離職應(yīng)履行離職手續(xù)，辦理交接工作。2.雙方一致同意，遵守保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止條款……本協(xié)議簽訂前，雙方就本協(xié)議約定事宜達(dá)成的任何口頭或書面約定，與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)”。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的次日，張先生入職該科技公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方�？萍脊�司以張先生違約為由，未向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并立即提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求張先生支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

　　■裁判要旨

　　法院審理后認(rèn)為，雙方簽訂了多份涉及競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，則基于意思表示的最新、最近且不違反協(xié)議目的的原則，雙方間競(jìng)業(yè)限制約定內(nèi)容應(yīng)以離職時(shí)雙方協(xié)商簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。依據(jù)該補(bǔ)充協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制事宜以雙方曾簽訂的保密協(xié)議為準(zhǔn)，故依據(jù)該協(xié)議，張先生違反競(jìng)業(yè)限制約定義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付的競(jìng)業(yè)限制違約金為“已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額的雙倍”；雖然在案證據(jù)證明張先生離職后確有競(jìng)業(yè)限制違約行為，但鑒于科技公司向張先生支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為0元，故雙方約定的違約金經(jīng)計(jì)算為0元。最終，法院判決駁回科技公司要求張先生支付違約金的訴訟請(qǐng)求。

　　■小貼士

　　競(jìng)業(yè)限制與相關(guān)法律概念辨析

　　一、競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

　　第一，請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)不同。競(jìng)業(yè)限制的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是用人單位與勞動(dòng)者的約定。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定。

　　第二，責(zé)任主體不同。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體僅限于用人單位中負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主體是同行業(yè)間具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)者。

　　第三，法律責(zé)任不同。競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任以民事責(zé)任為限，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)可能涉及民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

　　二、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)

　　第一，性質(zhì)不同。保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)。

　　第二，履行義務(wù)的前提不同。保密義務(wù)的履行不以用人單位支付保密費(fèi)用為前提；競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行以用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為前提，因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　三、競(jìng)業(yè)限制與忠誠(chéng)義務(wù)

　　第一，法律依據(jù)不同。競(jìng)業(yè)限制是以勞動(dòng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)；忠誠(chéng)義務(wù)以公司法的相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)。

　　第二，適用主體不同。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員；忠誠(chéng)義務(wù)的主體為公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。

　　■司法觀察

　　競(jìng)業(yè)限制糾紛常見(jiàn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)及成因

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)價(jià)值日益凸顯，越來(lái)越多的企業(yè)選擇以簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的形式來(lái)達(dá)到保護(hù)自身商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的目的。相應(yīng)地，用人單位以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定義務(wù)為由提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛亦逐年增加。梳理此類案件中雙方訴辯意見(jiàn)可知，此類糾紛的常見(jiàn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)及成因如下：

　　爭(zhēng)議一：競(jìng)業(yè)限制約定的有無(wú)。競(jìng)業(yè)限制源于用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，故雙方間是否存有競(jìng)業(yè)限制約定往往成為案件的首要爭(zhēng)點(diǎn)。

　　原因（一）形式上，文本載體及文件名稱存在混亂。文本方面，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》可能存在于勞動(dòng)合同章節(jié)、附件或單獨(dú)文本中；甚至有部分企業(yè)提出競(jìng)業(yè)限制規(guī)定存在于規(guī)章制度或員工手冊(cè)中。名稱方面，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》可能被命名為《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》《不競(jìng)爭(zhēng)約定》《保密協(xié)議》等。

　　原因（二）內(nèi)容上，目前實(shí)務(wù)中存在將協(xié)議繁復(fù)化的趨勢(shì)，以至于協(xié)議用語(yǔ)晦澀、行文冗雜，邏輯關(guān)系不清，讀之如同外文翻譯件。專業(yè)如法官、律師往往都需要對(duì)條款咀嚼、思考再三，才能抽絲剝繭地從中提煉出雙方約定內(nèi)容。如此風(fēng)格的協(xié)議，雖因難以理解而帶來(lái)專業(yè)感、嚴(yán)肅性，但亦有可能使得企業(yè)在修訂文本時(shí)自掘陷阱。

　　原因（三）概念上，混淆“保密義務(wù)”與“競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”。雖“保密義務(wù)”與“競(jìng)業(yè)限制”義務(wù)均旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但二者屬于不同的法律概念。實(shí)踐中，勞動(dòng)者依據(jù)保密義務(wù)主張離職后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或用人單位依據(jù)保密義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者離職后的擇業(yè)自由加以限制并追究違約金者并不鮮見(jiàn)。

　　爭(zhēng)議二：競(jìng)業(yè)限制約定的效力。在確定存在競(jìng)業(yè)限制約定的基礎(chǔ)上，用人單位與勞動(dòng)者常就雙方之間競(jìng)業(yè)限制約定的效力存有爭(zhēng)議。

　　原因（一）協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，未能嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于主體、期間的規(guī)定。如：與不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》；約定的競(jìng)業(yè)限制期間超過(guò)兩年等。

　　原因（二）用人單位為《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》增設(shè)生效條款。除案例中所載兩例外，還可能約定“本《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》自用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金起生效”“如一個(gè)月內(nèi)未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則視為勞動(dòng)者自始無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制約定義務(wù)”等。

　　原因（三）以集團(tuán)公司、控股公司、關(guān)聯(lián)公司之名與勞動(dòng)者簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，或勞動(dòng)者在集團(tuán)公司、關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)工作、變更用人單位，而新的用人單位未安排與勞動(dòng)者重新簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

　　爭(zhēng)議三：勞動(dòng)者是否存有違約競(jìng)業(yè)行為。用人單位以勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)，勞動(dòng)者常常主張不存在違約競(jìng)業(yè)行為。

　　原因（一）競(jìng)業(yè)范圍約定不明�，F(xiàn)代社會(huì)崗位分工日趨精細(xì)化，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)與否的理解存有不同。例如，某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小學(xué)組高年級(jí)教培產(chǎn)品研發(fā)人員在離職后從事小學(xué)組中低年級(jí)教培產(chǎn)品研發(fā)工作，是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制等問(wèn)題。

　　原因（二）違約行為的多樣化、隱蔽化。競(jìng)業(yè)限制違約行為的表現(xiàn)形式可分為自營(yíng)和從業(yè)兩種，但伴隨公司結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化、投資關(guān)系的多層級(jí)，競(jìng)業(yè)限制違約行為在表象上亦不再局限于自營(yíng)和從業(yè)兩種表現(xiàn)形式，而變得日益去直觀性、隱匿化。

　　■法官建議

　　有效運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密

　　建議一：在形式上，使用《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的單獨(dú)文本或在勞動(dòng)合同中單章約定；在內(nèi)容上，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍，地域，期限，應(yīng)保密事項(xiàng)，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或具體金額等項(xiàng)目；在用語(yǔ)及行文風(fēng)格上，避免詰屈晦澀，盡量使文本通俗易懂，邏輯清晰。

　　建議二：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。避免采用勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式規(guī)定競(jìng)業(yè)限制事宜；嚴(yán)格采取一對(duì)一方式與員工協(xié)商、簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》；以真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制事宜，避免使用集團(tuán)公司、控股公司、關(guān)聯(lián)公司名義與員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

　　建議三：避免對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的生效或解除增設(shè)前提條件；如雙方確需要附加生效或解除條件，則條件需符合法律規(guī)定且約定內(nèi)容應(yīng)詳盡、具體、準(zhǔn)確、具有操作性，便于存證舉證。

　　建議四：完善離職手續(xù)辦理流程�？蓪㈦p方間是否約定有競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)限制期間、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及收款賬戶等信息列入離職交接或離職審批材料模板，避免因工作人員疏忽而遺漏對(duì)勞動(dòng)者是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的審查、通知及提示。

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