Law-lib.com 2020-5-11 9:58:44 成都商報(bào)
從入職到離職，7個(gè)月里，王先生所在的企業(yè)一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，離職當(dāng)月的工資也沒(méi)能向其支付。他向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，最終獲勝，企業(yè)需向其支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
不過(guò)，對(duì)于仲裁結(jié)果，企業(yè)“喊冤”，不認(rèn)為與該職員有勞動(dòng)關(guān)系，雙方系代買(mǎi)社保關(guān)系，后向法院提起了訴訟。5月9日，成都高新法院巡回法庭在天府新谷公開(kāi)開(kāi)庭審理此案。經(jīng)過(guò)審理，法院判決認(rèn)定，企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)向王先生支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額71073.46元。
供職7個(gè)月
卻未簽訂勞動(dòng)合同
王先生介紹，他于2018年9月1日入職成都一家公司從事運(yùn)營(yíng)管理工作，并在2019年4月30日離職，期間在公司供職時(shí)長(zhǎng)為7個(gè)月。在工作期間，除了離職當(dāng)月的工資沒(méi)有支付外，公司一直正常為其發(fā)放工資并購(gòu)買(mǎi)社保，不過(guò)卻一直沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。而在與公司追要所欠工資的過(guò)程中，雙方發(fā)生了不愉快。
隨后，王先生向成都高新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2019年4月份工資15000元，以及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額105000元。
仲裁委出具了裁決書(shū)，王先生的申請(qǐng)獲得了支持，公司應(yīng)當(dāng)向王先生支付2019年4月份工資15000元，及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額71073.46元。
不過(guò)，對(duì)于仲裁結(jié)果，公司卻并不服氣，認(rèn)為與王先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方只是代買(mǎi)社保關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為超過(guò)請(qǐng)求權(quán)時(shí)效，對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)提出了異議。之后，公司向法院提起了訴訟。
是否該支付二倍工資差額？
法院認(rèn)定：應(yīng)該
在法庭上，公司認(rèn)為，因雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并不應(yīng)向王先生支付2019年4月份工資及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
而經(jīng)過(guò)法院的調(diào)查審理，該公司一直在向王先生發(fā)放工資并購(gòu)買(mǎi)社保，王先生從事的工作屬于該公司的業(yè)務(wù)范圍，并接受公司規(guī)章制度的約束管理，釘釘軟件中該公司的組織結(jié)構(gòu)也明確顯示王先生屬于該公司運(yùn)營(yíng)部。因此，可以證明王先生與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
另經(jīng)法院確認(rèn)，公司未向王先生支付2019年4月工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，且雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！惫緫�(yīng)當(dāng)支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
根據(jù)王先生提交的證據(jù)可以證明其工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元/月，最終法院判決公司向王先生支付工資14078.73元（扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分及稅前）及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額71073.46元。
承辦法官提示，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，建議用人單位強(qiáng)化法律意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免因勞動(dòng)合同訂立產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)知曉勞動(dòng)合同是證明其與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，為保障自身合法權(quán)利，應(yīng)訂立并妥善保管勞動(dòng)合同。（記者 杜玉全）
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