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  • 北京市經(jīng)開區(qū)首招政府聘任制人員

    Law-lib.com  2020-7-20 9:56:50  北京日報(bào)


      打破“鐵飯碗” 市場化選人用人 設(shè)績效考核機(jī)制 經(jīng)開區(qū)首招政府聘任制人員

      “以勞動(dòng)合同方式聘任、依法履行公職、分類進(jìn)行管理,并根據(jù)績效考核結(jié)果,參考市場水平和國內(nèi)同性質(zhì)功能區(qū)薪酬?duì)顩r等因素確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。”上周,北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布的最新“招聘啟事”著實(shí)讓人眼前一亮——區(qū)別于往年招錄公務(wù)員,這次經(jīng)開區(qū)招聘的是“聘任制工作人員”。

      變化要從大刀闊斧的改革說起。不久前發(fā)布的《關(guān)于加快推進(jìn)北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和亦莊新城高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》中提到,支持北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新選人用人機(jī)制,探索市場化方式,試行全員聘任,完善績效激勵(lì)制度,允許實(shí)行兼職兼薪、年薪制、協(xié)議工資制等分配方式。

      這是經(jīng)開區(qū)建區(qū)以來規(guī)模最大、崗位類別最多、動(dòng)員最廣泛的一次青年人才公開招聘。在全新的用人機(jī)制下,經(jīng)開區(qū)正在嘗試打破“鐵飯碗”,采用更加市場化的全員聘任制度,讓改革激發(fā)創(chuàng)新活力。

      “人事制度改革賦予了經(jīng)開區(qū)更大的用人自主權(quán),為創(chuàng)新選人用人方式提供了制度支撐!北本┙(jīng)開區(qū)組織人事部副部長蔡繼征說,隨著經(jīng)開區(qū)改革不斷深化,亟需建立一套與現(xiàn)代化治理體系相適應(yīng)、與高質(zhì)量發(fā)展相協(xié)調(diào)、與市場化要求相配套的干事創(chuàng)業(yè)的人才隊(duì)伍體系,需要一批有活力、善創(chuàng)新、能擔(dān)當(dāng)、敢作為的年輕有生力量,迅速補(bǔ)充到各專業(yè)崗位上。

      去年以來,隨著經(jīng)開區(qū)機(jī)構(gòu)改革籌備啟動(dòng),人事制度改革也提上日程。

      在蔡繼征看來,有了更大的用人自主權(quán),經(jīng)開區(qū)就可以在全國、甚至更廣的范圍內(nèi)選擇適合某些崗位的人才。打破公務(wù)員“鐵飯碗”,實(shí)施聘任制改革僅僅是第一步,各地人才進(jìn)入到經(jīng)開區(qū)管委會,還將面臨優(yōu)績優(yōu)酬的薪酬制度,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

      更關(guān)鍵的是,經(jīng)開區(qū)為人才提供更具活力和前景的發(fā)展環(huán)境。校園招聘主要面向經(jīng)管類、工學(xué)理學(xué)類專業(yè),不設(shè)崗位,而是按照專業(yè)分組,參照選調(diào)生的形式,試用期結(jié)束后,結(jié)合實(shí)際工作需要,根據(jù)其專業(yè)及表現(xiàn)在管委會各部門各單位統(tǒng)籌分配。社會招聘則是尋找有一定工作經(jīng)歷、專業(yè)能力強(qiáng)的社會人才,能快速適應(yīng)崗位要求,充實(shí)部門專業(yè)人才隊(duì)伍。

      除了校招、社招,經(jīng)開區(qū)近日還啟動(dòng)“英才百人計(jì)劃”,將招募35名在校實(shí)習(xí)生、招聘5名博士后研究人員,拓展青年人才戰(zhàn)略培育儲備渠道,并助力破解經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑、構(gòu)建全新產(chǎn)業(yè)生態(tài)、探索體制機(jī)制創(chuàng)新的系列難題。

      “今年還計(jì)劃拿出與產(chǎn)業(yè)促進(jìn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新等密切關(guān)聯(lián)的部門正職、副職崗位,面向全國招賢納才! 經(jīng)開區(qū)工委委員、組織人事部部長于淼說。(記者 曹政)


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