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Law-lib.com　 2020-5-7 15:01:29　 工人日報

　　4月30日，江蘇省高級人民法院通報2019年度勞動人事爭議白皮書。數(shù)據(jù)顯示，2019年江蘇法院勞動人事爭議案件總量出現(xiàn)較大幅度反彈，群體性糾紛呈多發(fā)態(tài)勢。

　　2019年，江蘇法院共新收勞動人事爭議案件75185件，同比上升16.41%。2007年至2016年江蘇全省法院一審勞動人事爭議案件數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)增長，2017年至2018年連續(xù)兩年新收案件數(shù)量略有下降，但2019年又出現(xiàn)較大幅度反彈，呈現(xiàn)“新收增加、結(jié)案增加、總體上升”態(tài)勢。

　　在追索勞動報酬糾紛中，要求支付績效工資、年終獎、銷售提成、股息分紅等激勵性報酬的案件數(shù)量明顯增多；隨著社會保障體系的不斷完善及勞動者對之重視度的提高，企業(yè)未依規(guī)繳納社會保險帶來的遺留問題不斷顯現(xiàn)，養(yǎng)老保險待遇糾紛、醫(yī)療保險待遇糾紛成為新的案件增長點；同工同酬、職業(yè)病危害防護、競業(yè)限制、服務期、超齡勞動者工作待遇、公益性崗位等問題引發(fā)爭議所占案件比例也在逐年增加。

　　其中尤為突出的特點是，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟興起，用工極度靈活、高度自主化、混合契約的新業(yè)態(tài)下，勞動關系的從屬性判斷標準受到考驗，對勞動人事爭議裁判能力提出更高要求。

　　2019年勞動爭議群體性糾紛呈多發(fā)態(tài)勢，也是全年案件數(shù)量反彈的重要原因之一。揚州、徐州、常州地區(qū)均出現(xiàn)較多群體性糾紛案件，多家企業(yè)涉訴勞動者人數(shù)達100人以上，一些企業(yè)在全省多個地區(qū)均發(fā)生勞資糾紛，個別企業(yè)涉訴案件近200件。

　　白皮書指出，勞動人事爭議案件反彈的主要原因，首先是因為經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，外貿(mào)及國際經(jīng)濟形勢不確定、不穩(wěn)定因素增加，企業(yè)經(jīng)營困難導致各類勞動人事爭議案件增多。其次是隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)深化，鋼鐵、煤礦等企業(yè)在推動實施職工分流安置過程中，引發(fā)大量糾紛。此外，勞動爭議虛假訴訟的情況存在，損害社會誠信、司法公信；一些勞動及社保領域歷史遺留問題處理難。

　　受新冠肺炎疫情的影響，勞資糾紛頻發(fā)，新情況、新問題顯現(xiàn)，勞動人事爭議案件審理及矛盾化解工作將面臨更加繁重的任務和嚴峻挑戰(zhàn)。江蘇法院將不斷鞏固和提升預防和化解勞資糾紛的能力和水平，妥善解決影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題，全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)穩(wěn)定就業(yè)。

日期：2020-5-7 15:01:29 | 關閉 |