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Law-lib.com　 2020-7-28 16:22:30　 法制日?qǐng)?bào)——法制網(wǎng)

法制日?qǐng)?bào)全媒體記者 徐偉倫 通訊員 柴瑩潔

近期，“職場(chǎng)PUA”登上了各大社交軟件的熱搜榜。不少人問，何為“職場(chǎng)PUA”？據(jù)了解，這是指發(fā)生在職場(chǎng)中的精神控制現(xiàn)象，上司通過一系列的精神控制方法使得下屬喪失自我，最終對(duì)上司惟命是從。

根據(jù)某大型招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》，63.65%的受訪者表示自己經(jīng)歷過“職場(chǎng)PUA”，競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作強(qiáng)度大的商業(yè)服務(wù)業(yè)和金融業(yè)更是以超七成的比例成為“職場(chǎng)PUA”的重災(zāi)區(qū)。那么職場(chǎng)PUA的常見套路都有哪些？遭遇職場(chǎng)PUA時(shí)又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院的法官結(jié)合日常審理的案件，來給大家支支招兒。

套路一：美化壓榨

在朝陽(yáng)法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，服務(wù)員李某入職某餐飲企業(yè)，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定每周工作6天，每天工作時(shí)間為10時(shí)至22時(shí)。

李某在職期間除完成服務(wù)生本職工作外，經(jīng)常在下班后被經(jīng)理以鍛煉新人的名義指派去打掃廚房及衛(wèi)生間，經(jīng)常工作至凌晨才能下班。休息日仍不斷接到餐廳經(jīng)理的微信或電話，要求李某回店里幫忙。

李某在工作滿一年后，多次向公司申請(qǐng)休年休假回家探親，餐廳經(jīng)理以工作太忙、李某是餐廳不可或缺的骨干、等淡季來了就安排等為托辭未安排李某休年假。

最終，李某不堪重負(fù)，以拖欠加班費(fèi)、未休年假工資為由與餐飲企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，并向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付加班費(fèi)、未休年假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/P>

法官釋法

勞動(dòng)者依法享有休息休假、安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間及休息休假都有嚴(yán)格的規(guī)定，并禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間，充分保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)�！堵毠�帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

對(duì)于延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付也有著詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。依照上述規(guī)定，仲裁委員會(huì)支持了李某的請(qǐng)求。公司不服，訴至法院法院，法院維持了仲裁裁決結(jié)果。

套路二：變更崗位

在朝陽(yáng)法院審理的另一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者王某多次在例會(huì)等公共場(chǎng)合被公司總經(jīng)理趙某批評(píng)工作能力低下，不會(huì)處理同事關(guān)系，并授意公司其他員工孤立王某。然而，趙某又在私下向王某表達(dá)出諸多行為都是為了給他歷練和考驗(yàn)，以便將來委以重任。

事實(shí)上，重任沒等來，公司在未與王某協(xié)商一致的情況下，將其崗位從市場(chǎng)部經(jīng)理調(diào)整為前臺(tái)及保潔人員。王某多次向公司申訴，趙某仍以王某缺乏歷練，需要多感受一些經(jīng)歷為托辭搪塞敷衍。

為此，王某提出辭職，并要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以王某個(gè)人主動(dòng)離職為由拒絕支付。王某向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法官釋法

勞動(dòng)者享有依法參與用人單位決策的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，平等協(xié)商確定。第三十五條規(guī)定，公司需與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

依照上述規(guī)定，仲裁委員會(huì)支持了王某的請(qǐng)求。公司不服，訴至法院法院，法院維持了仲裁裁決結(jié)果。

套路三：人身攻擊

“職場(chǎng)PUA”的最常見情形之一就是上司對(duì)于下屬的人格貶損及打壓。

法官釋法

勞動(dòng)者依法享有人格權(quán)，不受任何組織或個(gè)人的侵害。人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，新頒布的《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。

法官提示：

為避免陷入“職場(chǎng)PUA”，勞動(dòng)者在入職前應(yīng)充分了解公司情況。

勞動(dòng)合同法第八條對(duì)勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定，公司應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他情況。依據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)與公司明確自己的崗位內(nèi)容，工作職責(zé)，由其是勞動(dòng)報(bào)酬及休息休假的相關(guān)情況。

如果公司含糊其辭，拒絕將相關(guān)條款內(nèi)容載于書面勞動(dòng)合同，或提出實(shí)際情況可能與勞動(dòng)合同約定有所出入，勞動(dòng)者應(yīng)提高警惕，“職場(chǎng)PUA”的一個(gè)重要手段，便是上司為下屬畫大餅，如果從入職之時(shí)，公司就已經(jīng)開始了“畫餅”的行為，那無疑為勞動(dòng)者今后的職場(chǎng)埋下隱患。

對(duì)于已經(jīng)遭遇“職場(chǎng)PUA”勞動(dòng)者，應(yīng)如何維權(quán)呢？

1、依法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，可提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。

遭遇“職場(chǎng)PUA”勞動(dòng)者，在受到進(jìn)一步的傷害前盡早解除勞動(dòng)合同無疑是明智的，此時(shí)公司提出的任何離職條件都不能阻礙勞動(dòng)者行使解除權(quán)。如果公司此時(shí)以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。

2、提高證據(jù)意識(shí)，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。“職場(chǎng)PUA”最常用的手段便是上司通過言語(yǔ)或行為對(duì)勞動(dòng)者人格及尊嚴(yán)進(jìn)行貶損和打壓，如在公共場(chǎng)合對(duì)于勞動(dòng)者的人格進(jìn)行貶低，要求未完成銷售任務(wù)的人員互扇耳光，要求出現(xiàn)過失的勞動(dòng)者當(dāng)眾下跪道歉等等。

另一特點(diǎn)就是交付員工超出工作范圍或超出正常負(fù)荷的工作內(nèi)容，在員工休息休假時(shí)仍要求員工“隨時(shí)待命”并完成工作任務(wù)。此時(shí)勞動(dòng)者需要提高自身的證據(jù)意識(shí)，對(duì)于上司侵犯勞動(dòng)者人格權(quán)的行為及要求勞動(dòng)者加班的事實(shí)妥善取證，以便通過法律程序主張自己的合法權(quán)益。

3、積極應(yīng)對(duì)，勇于運(yùn)用法律武器。我國(guó)擁有健全的法律體系，對(duì)于勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利均有著完善的保護(hù)機(jī)制，勞動(dòng)者在遭遇“職場(chǎng)PUA”及其他侵犯自身合法權(quán)益的行為，如果一味的忍氣吞聲，只會(huì)助長(zhǎng)施虐者的氣焰，進(jìn)一步的加深自己受到的傷害，甚至出現(xiàn)諸如職場(chǎng)性騷擾、職場(chǎng)暴力等惡劣情形。勞動(dòng)者應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，勇于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)于觸犯刑法的行為更不應(yīng)心生畏懼，積極向公安機(jī)關(guān)尋求幫助。

日期：2020-7-28 16:22:30 | 關(guān)閉 |