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Law-lib.com　 2020-7-23 15:25:25　 法制日報——法制網

法制日報全媒體記者 徐偉倫 通訊員 戴睿狄

疫情下的畢業(yè)季并不尋常,企業(yè)生產經營延遲、招聘需求下降,畢業(yè)生求職準備倉促、面試簽約困難。如何在嚴峻就業(yè)形勢下順利突圍,成為874萬高校畢業(yè)生時下最熱的“必修課”。

7月23日,北京市西城區(qū)人民法院“訴源治理直通車”線上普法講堂連線西城區(qū)大柵欄街道、西城區(qū)人力資源公共服務中心及中國政法大學等五所高校,邀請勞動爭議案件資深法官回應畢業(yè)生們最關心的就業(yè)法律問題。

“三方協(xié)議”隨便簽?

違約需擔責

小李是北京某大學通訊工程專業(yè)的畢業(yè)生,去年“秋招”通過一家銀行筆試面試被錄用。銀行與小李簽訂“三方協(xié)議”約定:銀行同意錄用小李,小李同意畢業(yè)后到該銀行工作,若一方違約,需向另一方支付違約金5000元。

今年“春招”時,小李抱著試一試的心態(tài)參加了某知名互聯(lián)網公司的招聘,并收到了公司錄用通知。小李矛盾不已,已經和銀行簽了三方,可是又不想放棄自己的專業(yè)和興趣,于是向銀行提出了毀約。銀行要求小李按“三方協(xié)議”中的違約條款支付5000元違約金。

法官說法

西城法院民四庭副庭長張濤稱,“三方協(xié)議”又稱《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》,是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動關系前,經雙向選擇,在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議。協(xié)議中的違約金條款,是雙方意思表示達成一致的結果,只要不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定,違約金條款便合法有效。因此建議畢業(yè)生求職一定要三思而后行,簽了協(xié)議不能“任性”毀約,否則不僅要承擔法律后果,也會影響誠信記錄。

入職前先交押金?

違反法律規(guī)定

小王經過應聘成功入職一家互聯(lián)網科技公司,公司要求小王交5000元“建檔費”作為入職押金,并表示如果入職未滿三個月就離職,押金不退。

初入社會的小王并不確定公司要求交“建檔費”的行為是否合理,于是向父母詢問。小王父母認為該公司屬于“騙子公司”,但經與同學交流,又發(fā)現一些入職其他公司的同學也有被要求交入職押金的情況。最終,小王還是交錢辦理了入職手續(xù)。那么,這種要求新入職員工交納入職押金的做法符合法律規(guī)定嗎?

法官說法

張濤法官指出,有些用人單位為了保證員工就職的穩(wěn)定性,想方設法增設條件,入職押金就是一種額外附加條件。但是這種做法實際上違反了勞動法�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條規(guī)定,以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百以上二千元以下的標準處以罰款,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

有些用人單位會辯稱勞動者如果覺得交押金不合理,可以選擇不入職;既然交了押金,就等于和用人單位達成了協(xié)議。這種說法貌似有些道理,但實質違背了我國法律保護勞動者勞動權的初衷。勞動權是我國公民的一項基本權利,其中包括了就業(yè)、擇業(yè)的權利。法律禁止用人單位扣押勞動者財物,不管是扣押證件還是金錢,都是違法的。

到期后再增試用期?

需按標準發(fā)工資

小張入職了一家產品設計公司,擔任產品經理。勞動合同中約定了三個月的試用期,試用期內發(fā)放正常工資的50%。入職三個月后,公司舉行新員工述職會,新入職員工需要以PPT的形式展示產品規(guī)劃。會后,小張被告知其在述職會上表現不佳,未能通過試用期考核,需要增加三個月試用期。入職六個月后,人事部門告知小張,因其未達到公司要求的錄用條件,須盡快辦理離職手續(xù)。

小張認為公司的行為毫無道理,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。而公司則認為,試用期的解除原因很寬泛,只要公司認為員工不符合錄用條件便可以解除勞動合同。

法官說法

西城區(qū)法院民四庭法官劉豐就該案解釋稱,試用期是勞動合同期限的一部分,試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

法律明確規(guī)定同一單位跟同一勞動者,只能約定一次試用期。試用期工資通常不低于本單位內同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是雙重標準,必須同時具備。這種規(guī)定既扼制和杜絕用人單位為使用廉價勞動力濫用試用期,也確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬,維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活,體現了同工同酬的原則。

在試用期間,用人單位不得無理由隨意解除與勞動者的勞動關系。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。不符合錄用條件這項規(guī)定看似寬泛,用人單位貌似有可操作空間,但實際上對用人單位的舉證責任有較高要求。用人單位需證明已經向勞動者明確告知了具體的錄用條件,并舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。如果用人單位沒有充分舉證就不能解除勞動合同。否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

西城法院民四庭副庭長李曦寄語畢業(yè)生們,能夠合理規(guī)劃自身職業(yè)方向,在簽訂勞動合同過程中,了解清楚條款約定要求,慎重考慮,理性選擇;入職后,應當遵循誠實信用原則履行合同,走穩(wěn)走實邁上社會的每一步。

日期：2020-7-23 15:25:25 | 關閉 |