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Law-lib.com　 2020-5-3 8:54:21　 人民網(wǎng)

勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)屆滿就能終止嗎？女職工特殊權(quán)益怎樣保護(hù)？在“五一”勞動(dòng)節(jié)到來之際，北京市通州區(qū)人民法院通報(bào)了涉女職工勞動(dòng)爭議案件的審理情況，并發(fā)布典型案例。

女職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)待加強(qiáng)

北京通州法院院長助理高文斌介紹，2017年至2019年通州法院審結(jié)的勞動(dòng)爭議案件中，涉女職工勞動(dòng)爭議案件占比分別為34.9%、39.4%、44.6%，比重逐年攀升。女職工勞動(dòng)爭議內(nèi)容廣泛，既涉及一般的勞動(dòng)權(quán)益，如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、工資支付等糾紛，也涉及女職工特殊權(quán)益，如產(chǎn)前檢查的工資支付、生育津貼的發(fā)放、孕期工作內(nèi)容調(diào)整、流產(chǎn)休假工資支付及孕、產(chǎn)、哺乳期勞動(dòng)合同解除和順延等產(chǎn)生的糾紛。

高文斌解釋，女性社會(huì)參與度提升，就業(yè)人數(shù)增多，用人單位缺乏女職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)，女職工就業(yè)渠道非正式、不通暢等因素促使涉女職工勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量增多。高文斌表示，一些用人單位對(duì)女職工特殊時(shí)期的相關(guān)權(quán)益并不十分清楚，忽視女職工特殊權(quán)益保護(hù)、變相辭退孕產(chǎn)期女職工等侵害女職工權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生。

“一些用人單位和女職工并未意識(shí)到及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，甚至有時(shí)二者會(huì)達(dá)成‘交國家不如咱倆分’‘我少損失你多開支’的不繳社保的協(xié)議�！备呶谋蟊硎�，等到發(fā)生工傷未獲賠償、生病無力負(fù)擔(dān)、產(chǎn)假期間無法領(lǐng)取生育津貼、達(dá)到退休年齡無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)他們才追悔莫及，最終只能通過訴訟來維權(quán)。

女職工享有特殊權(quán)益保護(hù)

通州法院民一庭法官王迪表示，根據(jù)我國現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定，女職工主要享有以下特殊權(quán)益：

第一，勞動(dòng)強(qiáng)度有禁忌。女職工以及在經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工禁忌從事一些勞動(dòng)；第二，孕期照顧應(yīng)考慮。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)，且不能降低勞動(dòng)報(bào)酬；第三，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；第四，對(duì)產(chǎn)假時(shí)間、產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)予以保證；第五，應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間，提供哺乳室等哺乳設(shè)施；第六，“辭退”行為限制多。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

王迪表示，疫情期間女職工還享有一些特殊權(quán)益保護(hù)：

第一，靈活安排孕期、哺乳期女職工工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時(shí)間；第二，對(duì)孕期、哺乳期女職工可優(yōu)先落實(shí)“借休”政策。對(duì)于孕期、哺乳期女職工，應(yīng)優(yōu)先批準(zhǔn)其使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，甚至可跨年度“借休”；第三，對(duì)需居家看護(hù)未成年子女的女職工不得解除勞動(dòng)合同。疫情期間，對(duì)于采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式，提供正常勞動(dòng)的女職工，用人單位不應(yīng)降低勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)屆滿應(yīng)依法順延

在介紹女職工哺乳期的勞動(dòng)糾紛時(shí)，北京通州法院舉了這樣一個(gè)典型案例。王某與某醫(yī)院簽訂了自2016年8月1日始至2018年7月31日止的《勞動(dòng)合同》。2018年王某生育一女，產(chǎn)假期滿后，王某返回單位繼續(xù)工作。2018年7月31日，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)通知王某雙方《勞動(dòng)合同》到期終止。同時(shí)，因醫(yī)院未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致王某生育醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷。

王某向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某醫(yī)院向其支付生育醫(yī)療費(fèi)并繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》。因不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，王某訴至通州法院。

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。另，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

法院認(rèn)為，某醫(yī)院在王某哺乳期與其終止勞動(dòng)合同的行為違法。某醫(yī)院未依法為王某繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致王某因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用無法由生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷，該筆費(fèi)用應(yīng)由某醫(yī)院承擔(dān)。最終依法判決某醫(yī)院繼續(xù)履行其與王某之間的《勞動(dòng)合同》并支付王某生育醫(yī)療費(fèi)3482元。(記者孝金波 實(shí)習(xí)生薛婷婷

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