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“全球化下的個人勞動關(guān)系調(diào)整：勞動合同法國際研討會”在中國人民大學(xué)法學(xué)院隆重舉行

http://m.cehavas.com　 2010-12-25 13:29:21　 來源：

     10月30日至31日，由中國人民大學(xué)法學(xué)院、中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所共同主辦的勞動法和社會保障法高峰論壇——“全球化下的個人勞動關(guān)系調(diào)整：勞動合同法國際研討會”在中國人民大學(xué)法學(xué)院明法樓601國際報告廳隆重舉行。本次研討會得到了法國巴黎第一大學(xué)、里昂第二大學(xué)以及“法語世界大學(xué)組織”的鼎力支持，是中法兩國高等學(xué)府跨國交流活動的重要內(nèi)容之一，也是法學(xué)院構(gòu)建國際化學(xué)術(shù)平臺的又一次盛會。

      出席此次會議的中方嘉賓有：來自全國人大常委會法制工作委員會、人力資源和社會保障部、中華全國總工會、北京市勞動保障行政部門、北京市總工會的官員，來自北京市各級人民法院的法官和仲裁機構(gòu)的仲裁員，來自中國社會科學(xué)院、清華大學(xué)、中國政法大學(xué)、中國勞動關(guān)系學(xué)院等國內(nèi)多所高等院校和研究機構(gòu)的勞動法學(xué)者，以及來自北京和各地的律師界代表；參會的外國嘉賓有：法國駐華使館法律參贊呂妍婧（Christine DA LUZ）女士，法國勞動法學(xué)會會長高蒂（François Gaudu）教授、國際勞動法學(xué)會名譽會長韋蒂埃（Jean-Maurice Verdier）教授、法國勞動法學(xué)會名譽會長尚穆（Antoine Jeammaud）教授，以及來自法國巴黎第一大學(xué)、里昂第二大學(xué)、澳大利亞墨爾本大學(xué)、柬埔寨金邊大學(xué)等高校的著名學(xué)者和法、柬兩國的律師。

    會議開幕式由中國人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長、中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長林嘉教授主持。林嘉教授代表法學(xué)院和研究所對與會嘉賓的到來表示了熱烈的歡迎和誠摯的感謝。她表示，在全球化背景下如何完善個人勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)是世界各國勞動法所共同面臨的課題，本次研討會的召開對于加強國際交流、完善各國立法無疑具有十分重要的意義。隨后，中國人民大學(xué)法學(xué)院院長韓大元教授、法國駐華使館法律參贊呂妍婧女士、全國人大法工委行政法室張世誠副主任、法國巴黎第十大學(xué)教授、法國勞動法學(xué)會名譽會長韋蒂埃教授以及中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會名譽會長關(guān)懷教授先后致辭。

    本次研討會圍繞著勞動合同（勞動關(guān)系）界定、勞動合同的解除和勞動合同的履行、勞動合同的種類及其立法選擇、勞務(wù)派遣的法律問題、勞動合同法實施效果評價五大議題展開了為期一天半的討論。

    30日上午，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、勞動法和社會保障法研究所副所長黎建飛教授主持了第一單元——“勞動合同（勞動關(guān)系）界定”的交流。法國巴黎第一大學(xué)教授、法國勞動法學(xué)會會長高蒂（François Gaudu）教授首先就法國勞動合同的界定問題發(fā)表了演講。他表示，在法國認(rèn)定勞動關(guān)系的傳統(tǒng)依據(jù)是看雇主雇員間是否存在隸屬關(guān)系，而判斷的主體則主要是法官。法官通常會考慮是否支付報酬、是否存在領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督、何方提供原材料和工具等標(biāo)準(zhǔn)。而隨著社會變化，這些標(biāo)準(zhǔn)的局限性日漸顯現(xiàn)，法國最高法院為此放寬其范圍，提出“為他人利益而在有組織的服務(wù)中進(jìn)行工作”的新指標(biāo)。

    隨后，清華大學(xué)法學(xué)院鄭尚元教授以“勞動合同與民事雇傭合同的界限”為題作了發(fā)言。他指出，勞動關(guān)系是一種客觀存在，所謂“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的概念區(qū)分是人為增添復(fù)雜性，在實踐中不具有可操作性。建議統(tǒng)一使用勞動合同與民事雇傭合同的概念，同時堅持二者的客觀性差異，簡化問題，借鑒他國經(jīng)驗確立二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。

    北京市第一中級人民法院民事審判庭張弓副庭長則“從行業(yè)用工‘慣例’引發(fā)的勞動關(guān)系認(rèn)定之困境”的角度作了介紹。她以典型案例入手，強調(diào)不規(guī)范用工在許多行業(yè)中存在，而在人員流動性較強的企業(yè)尤甚。對于此類案件，如何判斷勞動關(guān)系是否存在，企業(yè)對勞動者承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍應(yīng)如何界定，這些問題都需要理論界和實務(wù)界作進(jìn)一步的研究。

    中國政法大學(xué)喜佳副教授則嘗試“尋求中國勞動關(guān)系之真相”。她同樣認(rèn)為，中國勞動關(guān)系的認(rèn)定缺乏清晰的判斷標(biāo)準(zhǔn)，對此首先應(yīng)取消無謂的概念，純化勞動關(guān)系，其次應(yīng)限制勞務(wù)派遣的無序泛濫，最后應(yīng)量化勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

    南京信息工程大學(xué)田思路教授則介紹了“日本‘勞動者’概念的界定”并談了日本“勞動者”概念界定對我國的啟示。他認(rèn)為，日本對“勞動者”的概念同樣以從屬性為判斷，具體包括8個標(biāo)準(zhǔn)。而我國在立法中僅規(guī)定了6類用人單位，而缺失對“勞動者”概念的明確界定，以致其適用范圍不清，有必要加以完善。

    第二單元“勞動合同的解除和勞動合同的履行”由高蒂教授主持。富爾德律師事務(wù)所法國所Freshfiels (France)律師Gilles Bélier首先介紹了“法國無固定期限勞動合同的解除”。他指出，傳統(tǒng)的解除方式包括辭退、辭職和退休，如今則存在多種方式。關(guān)于解除的理由包括違法紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)原因以及疾病。如果用人單位的解除被判定無效，對于勞動者遭受的損失負(fù)有賠償義務(wù)。

    中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所謝增毅則副研究員以“中國的不當(dāng)解雇法：規(guī)則及其檢討和改進(jìn)”為題作了發(fā)言。他認(rèn)為，雇主解雇雇員須有正當(dāng)理由，否則即為不正當(dāng)解雇，關(guān)于解雇的理由包括雇員自身的身體或者能力、雇員的不當(dāng)行為、雇主自身經(jīng)營的需要。我國勞動合同法關(guān)于不當(dāng)解雇的規(guī)則存在一些問題，例如解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)、雇主的責(zé)任范圍、雇主的責(zé)任限制等，未來我國的不當(dāng)解雇應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)補償金和額外賠償金。

    澳大利亞墨爾本大學(xué)法學(xué)院Sean Cooney教授則對“澳大利亞勞動合同的解除”作了介紹。他說道，澳大利亞勞動合同的解除原則包括普通法和成文法兩部分。普通法下雇主解雇勞動者無需理由。為彌補其不足，澳洲2009年通過了《公平工作法》，規(guī)定了三個基本原則以及兩大救濟(jì)渠道，但仍存在一些爭議問題。

    法國里昂第二大學(xué)（Université de Lyon2）尚穆（Antoine Jeammaud）教授的發(fā)言題目是“法國勞動合同履行的原則”。按照他的觀點，勞動合同的履行首要的就是義務(wù)的履行和權(quán)利的享有。雇員的主要義務(wù)就是由其本人提供勞動服務(wù)，雇主的主要義務(wù)就是支付工資以及保障勞動者的安全。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則。

    中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊飛博士則闡述了“中國勞動合同履行的原則”。他指出，勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行原則，即依照勞動合同的約定內(nèi)容履行；合法履行原則，即履行過程中必須遵守法律；有利原則，即有利于勞動者；誠實信用原則，即應(yīng)當(dāng)誠信地履行。

    柬埔寨金邊大學(xué)法學(xué)院教授林旭紅（Lim Suy Hong）介紹了“柬埔寨勞動合同履行的原則”。該國勞動合同法明確規(guī)定了同酬原則、有利原則、非歧視原則，還有一些原則并未直接規(guī)定在法典中，需要由法官在審判過程中進(jìn)行解釋和總結(jié)。

    第三單元“勞動合同的種類及其立法選擇”由中華全國總工會法律工作部謝良敏副部長擔(dān)任主持。法國里昂第二大學(xué)Marie-Cécile Escande-Varniol 教授首先就“法國的固定期限勞動合同”作了發(fā)言。她闡述道，在法國以及歐盟其他國家，無固定期限勞動合同是常態(tài)，而固定期限勞動合同則是例外，其簽訂具有多種限制�，F(xiàn)今固定期限勞動合同呈現(xiàn)出不穩(wěn)定性的趨勢，歐洲國家正在嘗試通過靈活保障的方式將雇主所尋求的靈活性與員工保障性相結(jié)合。

    深圳大學(xué)法學(xué)院副教授侯玲玲發(fā)表了題為“中國勞動合同期限立法的若干問題”的演講。她首先簡要介紹了中國勞動合同期限立法的概況，并介紹分析了一些地方司法政策的最新發(fā)展。她指出，中國的無固定期限勞動合同仍然未成為勞動合同的常態(tài)，勞動合同期限立法仍有許多問題需要完善。

    法國阿維翁大學(xué)法學(xué)院Martine Le Friant教授進(jìn)一步介紹了“法國的固定期限勞動合同”。在法國，固定期限勞動合同的簽訂有著嚴(yán)格的限制和監(jiān)督，它不能用于為這個企業(yè)永久性、正常性的經(jīng)營活動提供的職位。違反期限制度或者導(dǎo)致變更為無固定期限合同，或者導(dǎo)致合同的解除。

    柬埔寨BUN&ASSOCIATES律師事務(wù)所Kaing Pheng律師則介紹了“柬埔寨關(guān)于勞動合同期限的立法”。該國勞動法并未明確規(guī)定訂立固定期限勞動合同的條件。法律規(guī)定勞動合同期限不能超過兩年，可多次續(xù)訂，但對續(xù)訂期限的理解存在爭議。

    31日上午，研討會進(jìn)入第四單元“勞務(wù)派遣的法律問題”，北京市勞動和社會保障法學(xué)會張恒順秘書長擔(dān)任主持人。由法國Saint-Etienne 大學(xué)Sylvaine Laulom 教授首先作了題為“法國的勞務(wù)派遣（臨時勞動）情況及其立法”的演講。她認(rèn)為勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系具有三角型的特殊性，而勞動者應(yīng)與派遣公司簽訂固定期限勞動合同。此外，派遣勞動者與用工單位員工應(yīng)享有同等權(quán)利。

    柬埔寨機場管理服務(wù)公司人力資源部Chivv Phyrum部長的發(fā)言題目為“柬埔寨的勞務(wù)派遣情況和立法”。她主要通過相關(guān)典型案例的分析對柬埔寨的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀以及存在的問題和立法對策作了介紹。

    中國勞動關(guān)系學(xué)院教授姜穎則“對中國勞務(wù)派遣‘繁榮’發(fā)展的法律規(guī)制”發(fā)表了看法。她指出，勞動合同法頒布后，勞務(wù)派遣情況加劇，其原因既有法律本身的問題，也有用人單位規(guī)避法律、一些政府官員思想認(rèn)識存在偏差以及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式本身的問題。她建議我國應(yīng)盡快出臺單行法規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣。

    最后，第五單元“勞動合同法實施效果評價”由安徽大學(xué)法學(xué)院李坤剛教授擔(dān)任主持。北京化工大學(xué)法律系副主任薛長禮教授首先就“關(guān)于《勞動合同法》實施效果實證研究”作了發(fā)言。他通過問卷調(diào)查的形式向勞動者和用人單位征求了對《勞動合同法》實施情況的意見和看法，調(diào)查結(jié)果折射出的問題發(fā)人深思。

    中國政法大學(xué)社會法研究所所長趙紅梅副教授的發(fā)言題為“以個人勞動關(guān)系法調(diào)整勞動關(guān)系的局限性”。她認(rèn)為，現(xiàn)行個人勞動關(guān)系法律調(diào)整無法真正迫使用人單位履行法定義務(wù)，勞動者合法權(quán)益難以獲得切實保護(hù)，在完善個人勞動關(guān)系法律調(diào)整的同時也應(yīng)重視集體勞動關(guān)系的調(diào)整。

    北方民族大學(xué)法學(xué)院教師肖進(jìn)成作了題為“關(guān)于勞動者不能持有勞動合同文本相關(guān)問題的思考”的發(fā)言。他認(rèn)為，勞動者不能持有勞動合同文本既有用人單位的原因，也有勞動者本身的原因，此外勞動合同法規(guī)定的法律責(zé)任過輕且難以落實。為免勞動者因舉證困難而陷入不利境地，應(yīng)加強相關(guān)立法。（文/袁圣韻樂）

日期：2010-12-25 13:29:21 | 關(guān)閉 |  分享到：新浪微博分享 QQ空間 開心人人QQ/MSN