Law-lib.com 2019-4-29 6:48:28 法制日報--法制網
法制日報全媒體記者 張晨
4月28日,最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(五)》(以下簡稱《規(guī)定》),就股東權益保護等糾紛案件適用法律問題作出規(guī)定。最高法民二庭相關負責人回答了記者提問。
規(guī)范關聯(lián)交易內外部責任
記者:該司法解釋制定的目的和意義是什么?
答:《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(五)》制定的主要目的是保護公司股東尤其是中小股東權益,為優(yōu)化營商環(huán)境提供良好的司法保障。
《規(guī)定》切實提升了公司股東特別是中小股東的權利:明確了履行法定程序不能豁免關聯(lián)交易賠償責任。同時規(guī)定符合條件的股東可以提起代表訴訟,請求對關聯(lián)交易中相關合同確認無效與撤銷,為中小股東提供了追究關聯(lián)人責任,保護公司和自身利益的利器。明確了董事職務的無因解除與相對應的離職補償,厘清公司與董事的法律關系,增強股東權益保護,降低代理成本。明確了公司作出分配利潤的決議后,完成利潤分配的最長時限,使股東利潤分配請求權落到實處。建立了有限責任公司股東重大分歧解決機制,強調法院在相關案件審理中強化調解,引導股東協(xié)商解決分歧,恢復公司正常經營,避免公司解散。
記者:《規(guī)定》對關聯(lián)交易進行了規(guī)范,能否具體介紹一下?
答:本次司法解釋制定中,對于關聯(lián)交易分兩個層次規(guī)范:第一個層次是規(guī)定了關聯(lián)交易的內部賠償責任;第二個層次是否認關聯(lián)交易相關合同的效力。
關于關聯(lián)交易的內部賠償責任問題。司法解釋中明確規(guī)定了關聯(lián)交易損害公司利益的,履行法定程序不能豁免關聯(lián)交易賠償責任。實踐中,人民法院審理公司關聯(lián)交易損害責任糾紛案件時,相關行為人往往會以其行為已經履行了合法程序而進行抗辯,最主要的是經過了公司股東會或董事會決議批準,且行為人按照規(guī)定回避表決等。但是,關聯(lián)交易的核心是公平,本條司法解釋強調的是盡管交易已經履行了相應的程序,但如果違反公平原則,損害公司利益,公司依然可以主張行為人承擔損害賠償責任。
鑒于關聯(lián)交易情形下,行為人往往控制公司或者對公司決策能夠產生重大影響,公司本身很難主動主張賠償責任,故明確股東在相應情況下可以提起代表訴訟,給中小股東提供了追究關聯(lián)人責任,保護公司和自身利益的利器。
關于關聯(lián)交易中相關合同確認無效與撤銷的問題。在這方面,《規(guī)定》實際擴展了股東代表訴訟的適用范圍,將之擴大到關聯(lián)交易合同的確認無效和撤銷糾紛中。
目前我國法律體系下,公司作為合同一方,如果合同存在無效或者顯失公平等可撤銷情形,可以根據相關規(guī)定直接請求確認合同無效或撤銷該合同。但是關聯(lián)交易合同不同于一般的合同,是關聯(lián)人通過關聯(lián)關系促成的交易,而關聯(lián)人往往控制公司或者對公司決策產生重大影響,即使合同存在無效或者可撤銷的情形,公司本身也很難主動提出請求。故在關聯(lián)交易中,有必要給股東相應救濟的權利。在公司不撤銷該交易的情形下,符合條件的股東可根據法律規(guī)定提起股東代表訴訟,來維護公司利益,進而維護股東自身利益。
規(guī)范董事職務無因解除
記者:《規(guī)定》有關董事職務無因解除的規(guī)定應如何理解?是否會影響董事的正常履職?
答:《規(guī)定》廓清了公司與董事的關系,明確了公司可以隨時解除董事職務。我國公司法中僅規(guī)定了董事任期由公司章程規(guī)定,每屆任期不得超過三年,任期屆滿連選可以連任。在我國公司法上,對董事與公司的關系并無明確的規(guī)定,但公司法理論研究與司法實踐中已經基本統(tǒng)一認識,認為公司與董事之間實為委托關系,依股東會的選任決議和董事同意任職而成立合同法上的委托合同。既然為委托合同,則合同雙方均有任意解除權,即公司可以隨時解除董事職務,無論任期是否屆滿,董事也可以隨時辭職。
無因解除不能損害董事的合法權益。為平衡雙方利益,公司解除董事職務應合理補償,以保護董事的合法權益,并防止公司無故任意解除董事職務。從本質上說,離職補償是董事與公司的一種自我交易,其有效的核心要件應當是公平,所以本條強調給付的是合理補償。我國合同法中明確規(guī)定了委托人因解除合同給受托人造成損失的,除不可歸責于該當事人的事由以外,應當賠償損失。本條對法院審理此類案件時的自由裁量權行使進行了相應指引。
需要注意的是,我國公司中還存在職工董事。因職工董事不由股東決議任免,因此不存在股東會或股東大會決議解除其職務的情形。
規(guī)范公司分配利潤的時限
記者:《規(guī)定》有利于中小投資者行使利潤分配請求權,能否詳細介紹一下?
答:《規(guī)定》在此前制定的《公司法司法解釋四》基礎上具體規(guī)定了公司完成利潤分配的時限要求,使得股東,尤其是中小股東的利潤分配請求權落到實處。
《規(guī)定》明確了利潤分配完成時限的原則:分配方案中有規(guī)定的,以分配方案為準;分配方案中沒有規(guī)定的,以公司章程為準;分配方案和公司章程中均沒有規(guī)定,或者有規(guī)定但時限超過一年的,則應當在一年內分配完畢。鑒于公司一般計算年度利潤,故作出利潤分配決議后,要在一年內完成分配,這一時間符合實際做法。
如果具體分配方案中載明的分配時間超過了章程的規(guī)定,股東可能更希望按照章程規(guī)定的時間進行分配。這屬于公司決議內容違反章程規(guī)定,符合決議可撤銷情形,股東有權依法起訴撤銷該決議中關于分配時間的部分。分配時間被撤銷后,則應當依照章程的規(guī)定進行分配。
本條明確了公司決議可以部分撤銷,決議部分撤銷不影響其他部分的效力,但是如果該分配時間與決議其他部分密不可分,則不能單獨撤銷分配時間。故能否撤銷需要法院根據案件審理情況具體確定。
法制網北京4月28日訊
日期：2019-4-29 6:48:28 | 關閉 |
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