第一節(jié) 文書類工作方法和內容
第十八條 【制作各類法律文書】
18.1顧問律師應根據(jù)法律服務內容制作法律意見書、律師函、風險告知書、工作聯(lián)絡函等相應法律文書。
18.2顧問律師制作法律文書，應當以事實為依據(jù)，以法律為準繩，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，勤勉盡責、高效快捷。
第十九條 【建立和完善顧問單位相關規(guī)章制度】
19.1規(guī)章制度，包括勞動用工制度、合同管理制度、知識產權保護制度、公章使用制度等。
19.2顧問律師完善規(guī)章制度應從固定證據(jù)、防范風險的角度出發(fā)，明確顧問單位運營過程中各崗位的職責，幫助顧問單位實現(xiàn)制度化管理。
19.3顧問律師應協(xié)助顧問單位按照法定民主程序表決通過并公示勞動用工制度。
第二十條 【審查和修改顧問單位簽署、發(fā)布的法律文件】
在顧問單位簽訂合同、對外發(fā)布廣告、宣傳資料、招標投標文件的活動中，顧問律師應對顧問單位提出的要求和提供的資料信息進行審查，視不同情況作出相應的處理：
20.1提供法律建議，由顧問單位自行修改法律文件；
20.2直接修改法律文件，可以書面或口頭釋明修改的理由；
20.3對于簡單文件，可以口頭作出修改答復并制作法律服務日志；
20.4顧問律師經審查認為事項重大、情況復雜，可向顧問單位提議召開專門會議并提出法律意見。
第二十一條 【規(guī)范常用法律文件】
顧問律師制作格式化法律文件應注重：
21.1 了解顧問單位需要，制定格式化的法律文件及目錄；
21.2結合顧問單位的個性化需求，對目錄中的法律文件進行修改和規(guī)范。
第二節(jié) 商務談判類工作方法和內容
第二十二條顧問律師應邀參與顧問單位的商務談判，維護顧問單位的合法權益，為顧問單位爭取合法權益最大化。
22.1 顧問律師在談判前應充分了解談判事項、談判對方基本情況、談判進程及可能存在的分歧、障礙等。
22.2顧問律師應在談判前就談判事項進行法律可行性分析，并與顧問單位充分溝通，共同確定談判工作原則、思路、預案等。
第二十三條顧問律師參與談判，只就談判所涉及的法律問題提供法律意見，不宜對顧問單位經營活動進行干預。
第二十四條【顧問律師參與談判的方式】
顧問律師根據(jù)談判事項的差異，可采用以下方式處理：
24.1協(xié)助談判。顧問律師先對談判事項提出法律意見，再由顧問單位具體經辦人根據(jù)法律意見與對方進行磋商談判。顧問律師應及時跟進談判情況，根據(jù)談判結果適當修改完善法律意見。
24.2單獨談判。應顧問單位要求，由顧問律師單獨代表顧問單位與對方進行磋商、談判，顧問律師應將談判結果及時向顧問單位反饋，對談判情況提供律師意見，根據(jù)顧問單位意見進行下一步談判或制定相關法律文件。
24.3綜合性談判。顧問律師與顧問單位相關人員共同參與談判的，可按照談判內容進行分工配合，對整體談判的法律問題進行綜合考慮，及時提供法律意見。
第二十五條 【顧問律師參與談判的過程】
25.1顧問律師可以在每次談判后對談判過程涉及的新法律問題進行論證，適當調整談判方案，為下一步談判作好準備。必要時，可提議顧問單位召開協(xié)調會，對談判情況進行通報、研討，并就進一步談判確定談判方案。針對每次 談判主要分歧以及涉及的法律問題，提出法律意見。
25.2律師的意見應以法律顧問建議的方式提出，談判中涉及重大問題的，可以根據(jù)顧問單位的要求，提供針對該事項的專項法律分析意見書。
25.3顧問律師在談判結束后，根據(jù)談判結果制作《法律風險提示書》，對項目實施過程中應注意的法律問題予以提示。
25.4根據(jù)談判需要，顧問律師可建議顧問單位對談判中的專業(yè)問題咨詢或聘請其他專業(yè)機構或專業(yè)人士提供服務。
第二十六條顧問律師應邀可參加顧問單位會議。
第二十七條 【顧問律師參與會議的方式】
顧問律師參加顧問單位會議可就涉及的法律問題發(fā)言，對于確有法律障礙的事項，應根據(jù)不同情況提出法律意見：
27.1 針對公司運營方案提出修改意見并說明理由；
27.2 了解顧問單位運營方案的實施目標，設計合法的運營方案和解決方案；
27.3顧問單位運營涉及事項違法，顧問律師應對其違法性及違法后果予以說明，并根據(jù)情況應制作《法律風險提示書》；
27.4顧問律師認為會議討論事項涉及重大、疑難、復雜的法律問題，可提議在會后進行法律論證，待法律論證后向顧問單位提交書面法律意見。
第二十八條顧問律師參加顧問單位會議應制作會議紀要并歸檔備查。
第三節(jié)培訓類工作方法和內容
第二十九條【法律培訓】
29.1 根據(jù)顧問單位實際情況及需要，顧問律師可采用定期或不定期的方式進行法律培訓，培訓及具體的培訓次數(shù)，可在顧問合同中作出約定。
29.2顧問律師進行法律培訓應側重以下方面：
29.2.1有針對性地培訓針對不同層級、不同業(yè)務部門的培訓對象，分別進行有針對性的培訓；
29.2.2有案例培訓培訓的內容緊密結合顧問單位的實際情況，注重實務操作，進行案例教學；
29.2.3有互動地培訓注重現(xiàn)場互動及培訓結果，定期回訪。
第四節(jié) 咨詢類工作方法和內容
第三十條顧問律師口頭解答的咨詢，可制作工作底稿，載明咨詢人、咨詢事項、咨詢時間及地點、答復意見等，以備查驗。
第三十一條對顧問單位的咨詢，顧問律師應充分了解事實經過，并提示咨詢人，法律意見僅供其參考，若其陳述的事實有誤，將會導致顧問律師提供不準確，甚至錯誤的咨詢意見。
第五節(jié) 調查類工作方法和內容
第三十二條顧問律師可接受顧問單位委托，在法律授權的范圍內進行調查取證。受委托調查取證的事項，應當與顧問單位有利害關系。
第三十三條顧問律師進行調查前應當根據(jù)調查對象、調查目的、信息公開方式等，制定調查方案。向有關單位調查取證，應當出具律師證、律師事務所介紹信、委托書等。
摘自：《深圳律師業(yè)務操作指引》p150-153頁，法律出版社，2018年11月出版。內容簡介：《深圳律師業(yè)務操作指引》由深圳市律師協(xié)會編寫，深圳市律師協(xié)會各專業(yè)委員會執(zhí)筆，結合對現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的理解和律師執(zhí)業(yè)過程中的經驗，涉及勞動法、行政法、稅務爭議、交通肇事糾紛、保理合同、公司法務、房屋買賣等多個領域的律師實務操作指引，細致、有條理地歸納總結了律師實務過程中應注意的程序性問題及操作規(guī)范。本書旨在幫助深圳市律師理解相關法律業(yè)務，對其實操提供指導。
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