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浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法院

民事判決書

（ 2013 ）麗蓮南民初字第 111 號(hào)



原告：浙江 xx 縫制設(shè)備有限公司 , 住所地：浙江省 xx 市 xx 工業(yè)園區(qū) xx 路 x 號(hào)。

法定代表人：徐 xx ，執(zhí)行董事。

委托代理人（特別授權(quán)）：劉 x ，男， 19xx 年 x 月 xx 日出生，漢族，住 xx 市 xx 新村 x 幢 xxx 室。公民身份號(hào)碼： xxx 。系原告公司發(fā)展顧問(wèn)。

委托代理人（特別授權(quán)）：賴 xx ， 19xx 年 x 月 x 日出生，漢族，住浙江省 xx 市 xx 工業(yè)園區(qū) xx 路 x 號(hào)單位宿舍。公民身份號(hào)碼： xxx 。系原告公司職員。

被告 ： 韓 xx ，男， 19xx 年 x 月 x 日，漢族，住 xx 省 xx 縣 xx 鎮(zhèn) xx 村 x 組 xxx 號(hào)。公民身份號(hào)碼： xxx 。

委托代理人（一般代理）：袁 xx ， xx 市法律援助中心律師。

原告浙江 xx 縫制設(shè)備有限公司為與被告 韓 xx 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于 2013 年 7 月 18 日向本院起訴，本院受理后，依法由審判員章作添獨(dú)任審判，于 2013 年 8 月 21 日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告浙江 xx 縫制設(shè)備有限公司的委托代理人劉 x 、賴 xx 、被告 韓 xx 及其 委托代理人袁 xx 到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告浙江 xx 縫制設(shè)備有限公司訴稱： 被告于 2012 年 11 月 12 日到原告公司工作，擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)行政人事工作，包括與員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，月薪 3000 元。實(shí)際工作時(shí)間到 2013 年 2 月 5 日止， 2013 年 2 月 17 日辦理離職手續(xù)，離職時(shí)沒(méi)有交接其所保管的員工勞動(dòng)合同。被告以原告未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 xx 市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告二倍工資 4905.2 元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1592.6 元。原告認(rèn)為，被告在原告處負(fù)責(zé)行政人事工作，多次全權(quán)負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，原告也一直嚴(yán)格要求被告和所有工人簽訂書面勞動(dòng)合同，至于被告也沒(méi)有和自己簽訂勞動(dòng)合同，原告并不知情，也不確定被告離職時(shí)是否帶走了自己的勞動(dòng)合同，鑒于被告的工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)將是否簽有勞動(dòng)的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)至被告。同樣，被告繳納原告社保時(shí)卻不給自己繳納，其具有主觀惡意，因此前述責(zé)任不能由原告承擔(dān)。請(qǐng)求判令原告不支付被告二倍工資 4905.2 元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1592.6 元。

被告 韓 xx 辯稱：被告的工作職責(zé)不掌管公章，工作內(nèi)容不包括與員工勞動(dòng)合同的簽署及保管。本案中，原告沒(méi)有作出與被告簽訂勞動(dòng)合同的意思表示，也沒(méi)有與被告簽訂勞動(dòng)合同的行為，反而是被告多次要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在原告所謂的是由于被告的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同。被告的實(shí)際工資為 5000 元，并非勞動(dòng)仲裁認(rèn)定的 3000 元，且二倍工資按月工資 3000 元的 70% 計(jì)算， 被告認(rèn)為應(yīng)按月工資 5000 元計(jì)算，另原告還欠被告工資 6909 元，也未給被告繳納社保，因此，原告在仲裁的申請(qǐng)請(qǐng)求是合理合法的。

經(jīng)審理本院認(rèn)定：被告于 2012 年 11 月 12 日經(jīng)招聘進(jìn)入原告公司擔(dān)任辦公室主任一職，工資發(fā)放采用次月打卡的形式。被告在原告處實(shí)際工作時(shí)間至 2013 年 2 月 5 日，后因春節(jié)放假，原告于 2013 年 2 月 17 日辦理了離職手續(xù)。工作期間，原告未予被告訂立書面的勞動(dòng)合同，也未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，共計(jì)發(fā)放了三次工資，共計(jì)人民幣 8918.50 元，月平均工資為 3185.2 元。被告因該勞動(dòng)關(guān)系的糾紛向麗水市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后原告對(duì)仲裁不服，故向本院提起訴訟。

本院認(rèn)定上述事實(shí)并據(jù)以采信的證據(jù)有原告提供的企業(yè)信息、被告的身份信息、 x 勞人仲案字（ 2013 ）第 136 號(hào)仲裁裁決書、工傷認(rèn)定書、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行賬戶交易明細(xì)、工作移交清單以及當(dāng)事人庭審陳述 。

本院認(rèn)為：用人單位自用工之日其即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。本案中，被告自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向原告支付該期間的二倍工資。仲裁裁決認(rèn)為難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目，按照月平均工資 3185.2 元的 70% 計(jì)算二倍工資，但原告承認(rèn)的被告實(shí)際工資為 3000 元，高于仲裁認(rèn)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此，應(yīng)按每月 3000 元計(jì)算 2.2 個(gè)月的二倍工資，計(jì)人民幣 6600 元。原告在被告工作期間，未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告工作不滿六個(gè)月，原告應(yīng)向被告支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)人民幣 1592.6 元。原告認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被告，但從原告提供的其他員工的勞動(dòng)合同來(lái)看，并無(wú)由被告代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的情形，被告只是在員工的辭職申請(qǐng)表和移交清冊(cè)上有簽字的行為，且從原告提供的公章登記表來(lái)看，公章亦非由被告保管，因此，原告認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被告的主張，本院不予采信。被告認(rèn)為其實(shí)際工資為每月 5000 元，但未提供證據(jù)予以證明，對(duì)該意見(jiàn)，本院亦不予采信。被告要求原告為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，本院認(rèn)為，用人單位未按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)繳或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正或者由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依法責(zé)令限期繳納，因此，被告要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，依法不屬于法院民事案件的受理范圍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第一款、第二款、第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條第一款、第八十二條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、原告浙江 xx 縫制設(shè)備有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)支付被告韓 xx 二倍工資人民幣 6600 元 ；

二、原告浙江 xx 縫制設(shè)備有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)支付被告韓 xx 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 1592.6 元 ；

三、駁回原告浙江 xx 縫制設(shè)備有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi) 10 元，減半收取 5 元，由原告浙江 xx 縫制設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省麗水市中級(jí)人民法院。

審 判 員 章作添

二○一三年九月十六日

本件與原本核對(duì)無(wú)異

代 書記員 夏金濤