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浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）麗蓮南民初字第40號


原告： 浙江 XX 包裝有限公司。住所地：浙江省麗水市蓮都區(qū) XX 。組織機構(gòu)代碼： XX 。

法定代表人： 葉 XX ，董事長 。

委托代理人（特別授權(quán)）：葉 X ，男， 1986 年 3 月 4 日出生，漢族，住浙江省平陽縣 XX ，現(xiàn)住麗水市蓮都區(qū)水閣工業(yè)區(qū) XX 。公民身份號碼： XX 。系原告浙江 XX 包裝有限公司員工。

被告： 張 XX ，女， 1974 年 4 月 6 日出生，漢族，住湖北省利川市 XX ，現(xiàn)住麗水市蓮都區(qū) XX 。公民身份號碼： XX 。

委托代理人（一般代理）：蔣 X ，麗水市法律援助中心律師。

原告浙江 XX 包裝有限公司為與被告張 XX 勞動爭議糾紛一案，于 2013 年 1 月 4 日向本院起訴，本院受理后依法由審判員鄔勇獨任審判，于 2013 年 4 月 3 日公開開庭進行了審理。原告浙江 XX 包裝有限公司的委托代理人葉 X 、被告張 XX 的委托代理人蔣 X 到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告浙江 XX 包裝有限公司訴稱：被告張 XX 原系原告的員工。因被告的申請， 2012 年 9 月 27 日，麗水市勞動人事爭議仲裁委員會作出麗勞人仲案字〔 2012 〕第 264 號仲裁裁決書，裁決： 1 、原告于裁決生效之日支付被告賠償金 1500 元； 2 、被告于裁決生效之日為被告補繳 2012 年 2 月至 2012 年 6 月的養(yǎng)老保險（具體補繳數(shù)額由社保經(jīng)辦機構(gòu)依法確定），個人應(yīng)負(fù)部分由個人自行交納。原告對此不服，認(rèn)為：被告不遵守原告的規(guī)章制度，上班經(jīng)常遲到，不服從原告管理人員對其的錯誤糾正，被告的丈夫譚 XX 還糾集他人多次在原告企業(yè)鬧事，甚至帶菜刀到車間，使原告的其他員工上班沒有安全感，故原告解除與被告的勞動合同關(guān)系不是違法解除。為此，原告訴請判令： 1 、確認(rèn)原告解除與被告張 XX 的勞動關(guān)系合法有效； 2 、原告不付被告張 XX 賠償金 1500 元； 3 、原告不補繳被告張 XX2012 年 2 月至 2012 年 6 月的基本養(yǎng)老保險費。

被告張 XX 答辯稱：原告單方無理解除與答辯人的勞動合同，屬違法解除。麗水市勞動人事爭議仲裁委員會作出麗勞人仲案字〔 2012 〕第 264 號仲裁裁決書正確，請求依法判決。

原告浙江 XX 包裝有限公司為支持其訴請，提供以下證據(jù)供質(zhì)證： 1 、麗水市勞動人事爭議仲裁委員會麗勞人仲案字〔 2012 〕第 264 號仲裁裁決書，待證原、被告之間關(guān)于賠償金、補繳養(yǎng)老金的爭議案已經(jīng)勞動仲裁前置程序的事實； 2 、原告與被告張 XX 簽訂的勞動合同書，待證原、被告建立勞動合同關(guān)系的起始時間是 2012 年 2 月 29 日的事實； 3 、承諾書 2 份，待證被告已接受并明知原告的企業(yè)規(guī)章制度、其不愿參加社會保險的事實； 4 、職工守則、職工宿舍規(guī)章制度，待證原告制定的規(guī)章制度對企業(yè)所有職工一視同仁、平等對待的事實； 5 、照片，待證被告私藏企業(yè)的產(chǎn)品、違規(guī)攜帶菜刀至車間的事實； 6 、證明 5 份，待證被告嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的事實； 7 、工資結(jié)算清單，待證原、被告已結(jié)清工資等所有款項的事實。

被告張 XX 對原告提供的證據(jù)質(zhì)證認(rèn)為： 1 、對證據(jù) 1 無異議； 2 、對證據(jù) 2 的真實性及待證事實無異議； 3 、承諾書不是被告本人所簽； 4 、對證據(jù) 4 的真實性無異議，但對待證事實有異議； 5 、對照片有異議，不能證明原告的待證事實； 6 、證據(jù) 6 ，出具證明的人都是原告公司職工，對真實性有異議； 7 、對證據(jù) 7 ，不是被告本人簽字，對真實性有異議。

被告張 XX 未提供證據(jù)供質(zhì)證。

本院根據(jù)原告提供的證據(jù)認(rèn)證認(rèn)為，證據(jù) 1 、證據(jù) 2 、證據(jù) 4 ，被告對真實性無異議，雖被告對證據(jù) 3 的真實性提出異議，但未提供相反證據(jù)予以否定，因這部分證據(jù)與原告主張的事實相關(guān)聯(lián)，屬案件的有效證據(jù)；原告提供的證據(jù) 5 沒有其他證據(jù)相印證，其待證事實本院不予采信；原告提供的證據(jù) 6 屬證人證言，不符合證人須出庭作證的規(guī)定，屬無效證據(jù)，本院不予采用；原告提供的證據(jù) 7 系復(fù)印件，原告未提供原件供核對，屬無效證據(jù)，本院不予采用。

本院根據(jù)上述被采用的證據(jù)及到庭當(dāng)事人的庭審陳述，查明：

2012 年 2 月 29 日 ，被告張 XX 到原告浙江 XX 包裝有限公司處工作，雙方于同日簽訂勞動合同，合同期限 2012 年 2 月 29 日至 2013 年 2 月 15 日，約定被告的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1500 元。 2012 年 6 月 1 日，原告辭退被告，與被告解除勞動關(guān)系，并結(jié)清了被告的工資。

之后，被告張 XX 向麗水市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告浙江 XX 包裝有限公司為其補繳 2012 年 2 月至 2012 年 6 月的社會保險費并支付賠償金 1550 元。 2012 年 9 月 27 日，麗水市勞動人事爭議仲裁委員會作出麗勞人仲案字〔 2012 〕第 264 號仲裁裁決書，裁決： 1 、原告于裁決生效之日支付被告賠償金 1500 元； 2 、被告于裁決生效之日為被告補繳 2012 年 2 月至 2012 年 6 月的養(yǎng)老保險（具體補繳數(shù)額由社保經(jīng)辦機構(gòu)依法確定），個人應(yīng)負(fù)部分由個人自行交納。原告對此不服，提起本案訴訟。

另查明，被告張 XX 在原告浙江 XX 包裝有限公司工作期間，原告未為被告繳納基本養(yǎng)老保險費。案涉勞動合同解除前，被告在原告處工作 4 個月。

本院認(rèn)為： 原告浙江 XX 包裝有限公司 與被告 張 XX 簽訂的《勞動合同》系雙方當(dāng)事人真實的意思表示，符合我國現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是有效合同，雙方應(yīng)誠意履行。訴訟 當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。由于原告提供的證據(jù)不足以證明被告存有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形，故原告 辭退 被告系違法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金�！钡囊�(guī)定，結(jié)合被告在原告處工作 4 個月的事實，以及合同約定被告月工資 1500 元的事實，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付賠償金 1500 元（ 0.5 個月× 1500 元 / 月× 2 ） 。用人單位為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費系法定義務(wù) , 雖有被告向原告出具的承諾書，雙方達成原告不需為其繳納基本養(yǎng)老保險費的約定，但該約定違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定無效，原告不能就此免責(zé)，依法應(yīng)當(dāng)為被告繳納基本養(yǎng)老保險費。為此，原告的訴訟請求均于法無據(jù)，本院不予支持。由于被告未提供證據(jù)證明繳納基本養(yǎng)老保險費的具體金額，故本案對此不予以處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第三款、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第十條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、 駁回原告浙江 XX 包裝有限公司的訴訟請求；

二、 原告浙江 XX 包裝有限公司于本判決生效后五日內(nèi)支付被告 張 XX 賠償金人民幣 1500 元 。

如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期 間的債務(wù)利息。

案件受理費 10 元，減半收取 5 元 ，由原告 浙江 XX 包裝有限公司 負(fù)擔(dān) 。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省麗水市中級人民法院。

審 判 員 鄔 勇

二 O 一三年四月六日

本件與原本核對無異

代 書 記 員 夏 金 濤