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浙江省麗水市中級人民法院


民 事 判 決 書






（2013）浙麗民終字第254號






上訴人（原審原告）：黃某某。


被上訴人（原審被告）：某公司，住所地：浙江省縉云縣新碧工業(yè)園區(qū)新振路9號。


法定代表人：應(yīng)某某。


上訴人黃某某為與被上訴人某公司勞動爭議糾紛一案，不服浙江省縉云縣人民法院（2013）麗縉民初字第373號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，上訴人黃某某到庭參加訴訟，被上訴人某公司經(jīng)本院傳票傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。


原審法院認(rèn)定：原告黃某某于2012年3月21日進(jìn)入被告某公司從事成本會計(jì)工作。雙方于當(dāng)日簽訂勞動合同，約定：勞動合同期限自2012年3月21日起至2015年3月20日。另外雙方口頭約定：原告第一個月工資按5000元發(fā)放，之后每月工資5500元（基礎(chǔ)工資2000元＋3500元）。2012年3月份原告上班10天，12月原告上班5天，4月-11月原告每月上班26天。被告支付給原告工資46555.13元，其中2012年3月份工資于5月22日轉(zhuǎn)入666.67元，6月6日轉(zhuǎn)入1000元，計(jì)1666.67元；4-5月份工資于6月15日轉(zhuǎn)入1983.86元，7月20日轉(zhuǎn)入2000元，7月21日轉(zhuǎn)入7000元；6-11月份工資于8月31日、9月21日、10月29日各轉(zhuǎn)入2000元，11月19日轉(zhuǎn)入2000元，12月7日現(xiàn)金支付4000元，12月14日轉(zhuǎn)入21000元；12月份工資于12月7日現(xiàn)金支付384.60元，12月14日轉(zhuǎn)入590元，計(jì)974.60元。被告未為原告繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。2012年12月7日，被告與原告解除勞動合同并辦理了辭退手續(xù)。原告因與被告發(fā)生勞動爭議向縉云縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2013年3月25日作出縉勞人仲案字［2013］第11號仲裁裁決：一、得安工貿(mào)公司支付給黃某某工資339.50元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元，合計(jì)5839.50元；二、得安工貿(mào)公司為黃某某補(bǔ)繳2012年3月至12月的養(yǎng)老保險費(fèi)（具體繳納金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)），個人繳納部分由黃某某承擔(dān)；三、駁回黃某某的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，起訴到原審法院，請求判令：一、被告支付給原告相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元；二、被告向原告支付加班工資17613元、欠付工資929元，共計(jì)18542元；三、被告支付原告在被告處上班期間養(yǎng)老保險費(fèi)6600元和醫(yī)療保險費(fèi)1074元，共計(jì)7674元。四、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。


原審法院認(rèn)為：原、被告之間簽訂了書面勞動合同，雙方的勞動關(guān)系合法有效。被告應(yīng)當(dāng)及時足額支付原告的工資。2012年3月份原告上班10天，應(yīng)得工資5000÷26×10＝1923.08元，實(shí)際領(lǐng)取1666.67元，被告欠付256.41元；12月份原告上班5天，應(yīng)得工資5500÷26×5＝1057.69元，實(shí)際領(lǐng)取974.60元，被告欠付83.09元，對原告要求被告支付3月、12月欠付工資339.50元的請求，予以支持。被告支付給原告的工資明顯高于縉云縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故對原告要求支付加班工資的請求，不予支持。被告違反勞動合同法的規(guī)定提前解除勞動合同，原告主張被告支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元，予以支持。被告應(yīng)當(dāng)按照社保部門核定的比例為原告繳納社會養(yǎng)老保險，被告應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)繳2012年3月-12月的養(yǎng)老保險�，F(xiàn)行政策不允許補(bǔ)繳醫(yī)療保險，社會保險是國家為保障勞動者在年老、疾病、工作、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助所設(shè)的權(quán)利，不是用人單位發(fā)放給勞動者個人的福利，故對原告要求將醫(yī)療保險支付給其個人的請求，不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、被告某公司自本判決生效日即支付原告欠付工資339.50元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元，合計(jì)5839.50元；二、被告某公司自本判決生效日為原告黃某某補(bǔ)繳2012年3月至12月的養(yǎng)老保險費(fèi)（具體繳納金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)），個人繳納部分由原告自行負(fù)擔(dān)；如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息；三、駁回原告黃某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)50元，由被告某公司負(fù)擔(dān)。


宣判后，上訴人黃某某不服上述判決，上訴稱：一、原審判決以上訴人的工資明顯高于縉云縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，駁回上訴人要求支付加班工資的訴請。該判決明顯違反了《勞動合同法》第85條和勞某某發(fā)［2008］3號文件關(guān)于工作時間和加班工資的規(guī)定，屬于適用法律錯誤。二、被上訴人于2012年12月7日單方通知上訴人解除勞動合同，并辦理了員工辭退手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第40條、第47條的規(guī)定，被上訴人提前解除勞動合同應(yīng)額外支付給上訴人一個月工資5500元以及支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元，共計(jì)11000元。另，根據(jù)《勞動合同法》第85條、第87條規(guī)定，被上訴人應(yīng)支付賠償金11000元。綜上，請求二審法院撤銷原判，改判：一、被上訴人支付給上訴人因提前解除勞動合同應(yīng)額外支付的一個月工資5500元、相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元以及賠償金11000元，共計(jì)22000元。二、被上訴人支付給上訴人加班工資17613元以及欠付工資929元，共計(jì)18542元。三、被上訴人支付給上訴人養(yǎng)老保險費(fèi)6600元以及醫(yī)療保險費(fèi)1074元，共計(jì)7674元。本案訴訟費(fèi)用由被上訴人負(fù)擔(dān)。


被上訴人某公司在法定期限內(nèi)對上訴人黃某某的上訴未提交書面答辯狀，亦未到庭參加訴訟。


二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。


原審法院對被上訴人已支付給上訴人的工資數(shù)額一節(jié)事實(shí)認(rèn)定有誤，應(yīng)予糾正。本院另認(rèn)定，2012年3月至12月，被上訴人已支付給上訴人工資共計(jì)46625.13元。對原審法院認(rèn)定的其他事實(shí)，本院予以確認(rèn)。


本院認(rèn)為，國家實(shí)行法定工時制度，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。本案中，雙方當(dāng)事人在勞動合同中對工作時間、工作報酬均未作具體明確的約定，現(xiàn)雙方當(dāng)事人僅對每月發(fā)放工資數(shù)額達(dá)成一致，對每月發(fā)放工資數(shù)額中是否包含加班工資存在爭議，在被上訴人未提交證據(jù)證明每月發(fā)放工資數(shù)額中已經(jīng)包括上訴人應(yīng)得的加班工資或者被上訴人已經(jīng)安排上訴人補(bǔ)休的情況下，原審法院以被上訴人支付給上訴人的工資明顯高于縉云縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由駁回上訴人要求支付加班工資的訴請錯誤，本院予以糾正。上訴人于2012年4月至11月間每月上班26天，雖然期間包含清明節(jié)、國慶節(jié)等5個法定節(jié)日假期，但上訴人并未提交證據(jù)證明其在法定節(jié)日假期里加班，故本院認(rèn)定上訴人加班時間均為休息日。上訴人在2012年4月至11月間加班天數(shù)共計(jì)：（26天／月-20.83天／月）×8個月=41.36天，加班費(fèi)共計(jì)：41.36天×5500元／月÷21.75天×2=20917.70元。故對上訴人要求被上訴人支付加班工資17613元的訴請，本院予以支持；其余的3304.7元加班工資，上訴人并未提出主張，本院不予處理。同時，由于原審法院錯誤認(rèn)為每月發(fā)放工資數(shù)額中已經(jīng)包括加班工資，并在計(jì)算被上訴人已支付給上訴人的工資總額時存在錯誤，以致原審法院對被上訴人欠付工資數(shù)額計(jì)算錯誤。2012年3月份上訴人上班10天，應(yīng)得工資為：5000元／月÷21.75天／月×10天=2298.85元；2012年12月上班5天，應(yīng)得工資為：5500元／月÷21.75天×5天=1264.37元；加上2012年4月至11月的工資，被上訴人應(yīng)付工資總額為47563.22元，減去已付的46625.13元，尚欠付938.09元。故對上訴人要求被上訴人支付欠付工資929元的訴請，本院予以支持；其余的9.09元的欠付工資，上訴人并未提出主張，本院不予處理。對于養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi)問題，本院認(rèn)為，繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，任何單位和個人不得以自己的意志進(jìn)行更改和變通，上訴人要求被上訴人將被上訴人應(yīng)為其繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)支付給其個人的訴請，于法有悖，本院不予支持。原審判決判令被上訴人為上訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險及駁回上訴人要求被上訴人將被上訴人應(yīng)為其繳納的醫(yī)療保險費(fèi)支付給其個人的訴請符合法律規(guī)定，本院予以維持。上訴人要求被上訴人支付提前解除勞動合同應(yīng)額外支付的一個月工資以及賠償金等上訴請求，系其在二審中增加的獨(dú)立訴訟請求，并不屬于本案二審審理范圍。被上訴人經(jīng)本院傳票傳喚沒有到庭，本院依法缺席審理和判決。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律部分錯誤，判決結(jié)果部分有誤，本院依法予以糾正。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、第一百七十條第一款第二項(xiàng)、第一百七十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條，《工資支付暫行條例》第十三條第一款第二項(xiàng)、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全面月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條、第二條的規(guī)定，判決如下：


一、維持縉云縣人民法院（2013）麗縉民初字第373號民事判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)及案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)部分，即：被告某公司自本判決生效日為原告黃某某補(bǔ)繳2012年3月至12月的養(yǎng)老保險費(fèi)（具體繳納金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)），個人繳納部分由原告自行負(fù)擔(dān)；駁回原告黃某某的其他訴訟請求；案件受理費(fèi)50元，由被告某公司負(fù)擔(dān)。


二、撤銷縉云縣人民法院（2013）麗縉民初字第373號民事判決第一項(xiàng)。


三、被上訴人某公司自本判決生效之日起即支付給上訴人工資929元、加班工資17613元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元，合計(jì)24042元。


如被上訴人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。


二審案件受理費(fèi)10元，由被上訴人黃某某負(fù)擔(dān)。


本判決終審判決。










審 判 長　　呂　湘


審 判 員　　李　洋


審 判 員　　蘇偉清










二〇一三年九月十三日






代書記員　　何　錦