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（2013）甬慈民初字第7號

　　

　　原告：姚某某。

　　被告：寧波某某彈簧有限公司。

　　法定代表人：魏某某，該公司總經(jīng)理。

　　委托代理人：田某某，系該公司職工。

　　原告姚某某訴被告寧波某某彈簧有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2012年12月21日立案受理。本案由代理審判員黃金錦適用簡易程序于2013年3月1日公開開庭進(jìn)行了審理。原告姚某某，被告寧波某某彈簧有限公司的委托代理人田某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告姚某某起訴稱：原告在2003年5月進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任操作工、包裝工等，截止到2012年5月，原告在被告處工作9年，月工資漲到2 600元。雙方簽訂了七份勞動合同，合同期限從2003年5月3日至2014年5月1日。2012年5月2日，原告因向公司負(fù)責(zé)人協(xié)商查詢經(jīng)公司張副總批準(zhǔn)，從2011年12月份起本人月工資增加200元的事宜時(shí)，被迫與公司負(fù)責(zé)人解除勞動合同，并按照每工作一年補(bǔ)助2 500元的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算給原告20 000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告認(rèn)為，本人并未違反公司的相關(guān)規(guī)定和勞動紀(jì)律，卻被迫辭職，被告的行為屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、第四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)按照2 600元×9個(gè)月×2的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付賠償金。原告對慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服。現(xiàn)訴請判令：被告向原告支付賠償金26 800元。

　　被告在庭審中答辯稱：要求法院駁回原告的請求。因被告要進(jìn)行人員調(diào)整，而原告稱其不愿意到新的工作崗位，故原告與被告在2012年5月2日協(xié)商解除了勞動合同。

　　原告為證明其訴稱事實(shí)，向本院提供以下證據(jù)：

　　1.慈勞仲案字[2012]第676號仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)1份，證明本起糾紛已經(jīng)過仲裁裁決的事實(shí)。

　　2.說明、離職申請單各1份，證明原告被迫與被告解除勞動合同，而非按照規(guī)定提前提出離職申請。

　　3.2003年到2011年勞動合同七份，證明根據(jù)勞動合同約定雙方應(yīng)協(xié)商解除勞動合同，而被告脅迫原告解除勞動合同違反法律規(guī)定的事實(shí)。

　　4.門診病歷1份，證明2006年原告在車間發(fā)生事故的事實(shí)。

　　5.工作證1份，證明原告系被告處操作工的事實(shí)。

　　被告對原告提供的證據(jù)的真實(shí)性均無異議。但認(rèn)為證據(jù)2不能夠證明原告被迫與被告解除勞動關(guān)系；證據(jù)4與本案不具有關(guān)聯(lián)性。

　　對原告提供證據(jù)，本院認(rèn)證如下：證據(jù)1、5符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性要求，本院予以確認(rèn)。原、被告均對證據(jù)2的真實(shí)性無異議，本院對該份證據(jù)的真實(shí)性予以采信，根據(jù)該份證據(jù)本院確認(rèn)原告于2012年5月2日向被告提交離職申請表，但證據(jù)2不能證明原告被迫與被告解除勞動合同，原告是否提前提出離職申請不能用于證明被告是否存在違法行為。原、被告均對證據(jù)3的真實(shí)性無異議，本院對證據(jù)3的真實(shí)性予以采信，但該證據(jù)僅表明按照勞動合同約定勞動者要求解除勞動合同的應(yīng)提前向用人單位提出申請或雙方可協(xié)商解除勞動合同，不能夠證明本案原告與被告解除勞動合同時(shí)受脅迫，以及原、被告協(xié)商解除勞動合同存在違法的情況，故本院對其證明力不予確認(rèn)。證據(jù)4與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予認(rèn)證。

　　被告向本院提交以下證據(jù)：

　　1.離職申請單1份，證明原告是自愿辭職的事實(shí)。

　　2.無據(jù)支出證明單1份，證明原告已經(jīng)獲取被告向其支付的20 000元補(bǔ)償金的事實(shí)。

　　3.解除勞動關(guān)系協(xié)議書1份，證明原告自愿解除與被告的勞動關(guān)系的事實(shí)。

　　原告對被告提供的證據(jù)1、2的真實(shí)性無異議；對證據(jù)3的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為本人雖在該份證據(jù)上簽名，卻對其內(nèi)容并不知悉。

　　原告對被告提供的證據(jù)1、2無異議，且該證據(jù)符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性要求，本院予以確認(rèn)。原告雖稱對證據(jù)3中的內(nèi)容并不知悉，但對其真實(shí)性無異議，故本院對其真實(shí)性予以采信；同時(shí)，根據(jù)日常生活經(jīng)驗(yàn)，本院對原告關(guān)于其在不知道證據(jù)3中內(nèi)容的情況下簽名的辯稱不予采信，故本院對證據(jù)3予以認(rèn)定。

　　根據(jù)本院認(rèn)定的證據(jù)，結(jié)合當(dāng)事人庭審陳述，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告在2003年5月進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任操作工、包裝工等。截止到2012年5月，原告月工資金額為2 600元。2012年5月2日，原告在離職申請表申請人一欄中簽名。同日，原告與被告簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容為：原告自2012年5月2日自愿與被告解除勞動合同，原告在同日完成交接工作，被告同意一次性支付原告補(bǔ)償金20 000元，原告自愿放棄一切追溯權(quán)。2012年5月2日，被告向原告支付補(bǔ)償金20 000元。原告就本起糾紛向慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2012年11月13日作出仲裁裁決書一份，裁決駁回原告的請求。

本院認(rèn)為，勞動者與用人單位就解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成的協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。用人單位存在違法解除或終止勞動合同的情形時(shí)，應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。本案中，原告與被告已經(jīng)在解除勞動關(guān)系協(xié)議書中確認(rèn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，且原告已經(jīng)實(shí)際獲取了該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)原告提供的證據(jù)無法證明其在簽訂離職申請表和解除勞動關(guān)系協(xié)議書時(shí)存在受到被告的脅迫而違背自己真實(shí)意思的情形，故本院對原告關(guān)于其被迫與被告解除勞動合同的訴稱不予采信。原告請求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告姚某某的訴訟請求。

案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告姚某某負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納本院。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級人民法院。上訴人在收到本院送達(dá)的上訴案件受理費(fèi)繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書向浙江省寧波市中級人民法院立案大廳收費(fèi)窗口預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。如銀行匯款，收款人為寧波市財(cái)政局非稅資金專戶，帳號：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國銀行營業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級人民法院立案室。匯款一律注明原審案號。逾期不交，作自動放棄上訴處理。





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　　代 理 審 判 員 黃 金 錦

　　

　　

　　

　　 二○一三年三月八日

　　

　　

　　代 書 記 員 鄭 嘉