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上訴人濟(jì)源市中電電源有限公司（以下簡稱中電公司）與被上訴人王安勞動爭議糾紛一案

河南省濟(jì)源中級人民法院
民事判決書
（2011）濟(jì)中民三終字第57號
上訴人（原審原告）濟(jì)源市中電電源有限公司，住所地新濟(jì)路堽頭村段。
法寶代表人虞建東，該公司總經(jīng)理。
委托代理人孫二兵，河南凌峰律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）王安，男，62歲。
上訴人濟(jì)源市中電電源有限公司（以下簡稱中電公司）與被上訴人王安勞動爭議糾紛一案，中電公司于2010年7月22日向濟(jì)源市人民法院提起訴訟，請求判令不支持王安的仲裁請求。濟(jì)源市人民法院于2010年12月29日作出（2010）濟(jì)民一初字第1302號民事判決。中電公司不服該判決，向本院提出上訴。本院于2011年5月20日受理該案后，依法組成合議庭于2011年6月2日公開開庭審理了此案，上訴人中電公司的委托代理人孫二兵，被上訴人王安到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明：2007年3月份，王安到中電公司從事固化工作，月工資900元，雙方未簽訂勞動合同。后雙方于2008年元月31日簽訂勞動合同書一份，期限一年，截止2009年2月1日。2009年2月2日又簽訂勞動合同書一份，期限一年，截止2010年2月1日。同日雙方再次簽訂勞動合同書一份，期限一年，截止2011年2月1日。2010年4月30日中電公司通知王安放假。王安2010年3月至5月工資1590元未領(lǐng)取。中電公司未為王安參加養(yǎng)老保險。
原審法院認(rèn)為：社會保險屬于國家強制性保險，用人單位和職工必須參加并繳納社會保險費，庭審中，王安自愿放棄要求中電公司為其繳納2009年11月28日至2010年5月期間的社會保險，系其真實意思表示，法院予以準(zhǔn)許。因此中電公司應(yīng)為王安補交2007年3月至2009年11月27日期間的養(yǎng)老保險單位應(yīng)承擔(dān)部分，王安負(fù)責(zé)繳納個人應(yīng)承擔(dān)部分。用人單位不得無故拖欠或克扣勞動者工資，關(guān)于王安要求中電公司支付2010年3月至5月的工資1590元，中電公司對該拖欠數(shù)額予以認(rèn)可，對王安該項請求予以支持。關(guān)于雙倍工資問題，《勞動合同法》自2008年1月1日起頒布實施后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，支付時間應(yīng)以執(zhí)行起次月開始計算。本案中，雙方簽訂有勞動合同書，雖然王安認(rèn)為系脅迫所簽，但未提供相關(guān)證據(jù)證明，故對其辯稱理由，不予采信。王安稱其于2010年4月30日放假以后，又去其他單位上了班，現(xiàn)要求中電公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，說明其存在解除勞動合同關(guān)系的真實意愿，雙方勞動關(guān)系于2010年4月30日視為解除，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，因中電公司未及時足額支付勞動報酬并未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。中電公司認(rèn)可王安月工資900元，故應(yīng)根據(jù)王安在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向王安支付，不滿六個月的，向王安支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，王安工作時間為2007年3月至2010年4月30日，經(jīng)濟(jì)補償金計算三個月零十五天計3150元。原審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款之規(guī)定，判決：一、中電公司于判決生效后十五日內(nèi)為王安依法繳納2007年3月至2009年11月27日單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費，王安負(fù)責(zé)繳納個人應(yīng)承擔(dān)部分；二、中電公司于判決生效后十五日內(nèi)支付王安2010年3月至5月的工資1590元；三、中電公司于判決生效后十五日內(nèi)支付王安經(jīng)濟(jì)補償金3150元；四、駁回王安要求中電公司支付雙倍工資的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由中電公司負(fù)擔(dān)。
中電公司上訴稱：一、一審判決其公司為王安繳納保險顯屬不當(dāng)。王安到其公司工作時，已年滿58周歲，超過了勞動法規(guī)定的為勞動者繳納養(yǎng)老保險的年限，無法繳納養(yǎng)老保險，為保護(hù)王安的利益，雙方約定將保險中單位應(yīng)承擔(dān)部分隨工資一起發(fā)放給王安，有王安的承諾書為證，并且王安在其公司工作期間的保險已經(jīng)全部發(fā)放給了王安。一審如此判決是讓王安取得了雙份權(quán)益。二、一審判決讓其公司為王安支付經(jīng)濟(jì)補償金不符合法律規(guī)定。王安在2010年4月30日時已年滿61周歲，超過國家規(guī)定的退休年齡，從2009年11月27日起，雙方不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，所以不應(yīng)再支付王安經(jīng)濟(jì)補償金。另外，一審依據(jù)其公司未及時足額支付勞動報酬未依法給王安辦理保險為由讓其公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，因未辦理保險的理由已做陳述，至于未及時足額支付勞動報酬，中電公司承諾只要王安去領(lǐng)取即支付，而是因為王安要求過高，不全部支付所有請求即不領(lǐng)取，導(dǎo)致未主動領(lǐng)取，所以過錯在王安一方，其公司不應(yīng)承擔(dān)因此帶來的不利后果。請求二審撤銷原判，改判不支持王安的仲裁請求。
王安辯稱：要求按國家規(guī)定為其繳納保險。2010年3月，廠里開工時，讓其一次簽了三份材料，包括辭職報告、勞動合同、承諾書，讓其自愿放棄各項保險，所以應(yīng)按國家規(guī)定，給其經(jīng)濟(jì)補償金。請求駁回上訴，維持原判。
本院經(jīng)審理查明的事實與原審法院查明的一致。
本院認(rèn)為：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，用人單位和職工必須參加并繳納社會保險費，王安出具格式化承諾書，自愿要求將各項保險金隨工資發(fā)放，違背法律規(guī)定，中電公司仍應(yīng)按照國家規(guī)定為王安繳納各項應(yīng)繳的社會保險費。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，其中包括克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形。中電公司稱王安未主動領(lǐng)取工資，未提供證據(jù)證明，所以即使王安在中電公司統(tǒng)一印制的《自愿辭職申請書》上簽字，中電公司仍應(yīng)支付王安相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。王安在中電公司持續(xù)工作至2010年4月30日，原審計算相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金并無不當(dāng)。綜上，原審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由中電公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審 判 長 黃存智
審 判 員 閆志強
代理審判員 商 敏
二○一一年七月六日
書 記 員 楊 崢