小sao货揉揉你的奶真大电影,久久精品国产亚洲av人妖,日本欧美中文字幕人在线,国产乱女乱子视频在线播放

原告張銀貴與被告河南省濟(jì)源煤業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案

河南省濟(jì)源市人民法院
民事判決書
（2010）濟(jì)民一初字第672號(hào)
原告張銀貴，男，1954年1月3日出生。
委托代理人黨群星，濟(jì)源市玉泉法律服務(wù)所法律工作者。
被告河南省濟(jì)源煤業(yè)有限責(zé)任公司。住所地：濟(jì)源市克井鎮(zhèn)。
法定代表人齊百紅，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人孫小梅，該公司工作人員。
委托代理人姚云東，河南凌峰律師事務(wù)所律師。
原告張銀貴與被告河南省濟(jì)源煤業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱濟(jì)源煤業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2010年5月4日立案受理，后將起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、開庭傳票、舉證通知書和訴訟風(fēng)險(xiǎn)提醒書等法律文書送達(dá)被告。2010年6月10日，依法由審判員田家愷適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張銀貴及委托代理人黨群星、濟(jì)源煤業(yè)公司的委托代理人孫小梅、姚云東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張銀貴訴稱:2003年元月，其與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被安排在地面崗位工作，2008年元月，被調(diào)入井下工作，同年6月被調(diào)到井口采場(chǎng)工作，至2009年3月退休。在從事司爐工作期間，每月出滿勤，從未享受雙休日節(jié)假日工資。且在變更工作崗位后，未繼續(xù)簽訂書面合同，也未在公司效益逐步提高的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平。請(qǐng)求判令被告1、為其補(bǔ)發(fā)2003年元月至2008年2月雙休日工資21840元、法定節(jié)假日工資7560元、帶薪休假工資2520元；2、支付2008年2月至2009年2月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資10124元；3、支付2003年至2009年的賠償金60000元。
被告濟(jì)源煤業(yè)公司辯稱：1、經(jīng)勞動(dòng)部門審批，執(zhí)行不定時(shí)和綜合計(jì)時(shí)工作制，故原告請(qǐng)求雙休日、節(jié)假日工資無依據(jù)，帶薪休假工資已支付；2、原告第2、3項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，且無依據(jù)；3、只要在不低于最低工資情況下，用人單位可以自主決定工資。
原告張銀貴、被告濟(jì)源煤業(yè)公司均未向本院提供證據(jù)。
根據(jù)原、被告訴辯意見及當(dāng)庭陳述，本院確認(rèn)如下案件事實(shí)：原告于1979年到被告前身濟(jì)源煤礦工作，雙方于2003年1月10日簽訂書面勞動(dòng)合同，合同類型為無固定期限，在該合同工作內(nèi)容一欄中載明：“甲方安排乙方在地面司爐工崗位工作�！�2004年7月19日，經(jīng)被告單位的工會(huì)和職代會(huì)同意，被告將其采煤機(jī)司機(jī)、井下電鉗工、司爐工等54個(gè)崗位的工作時(shí)間定為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并報(bào)濟(jì)源市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，同年8月8日，該局批準(zhǔn)了該項(xiàng)請(qǐng)求。2008年2月，原告的工作崗位被調(diào)整到井下，同年6月11日被調(diào)整為夜間巡邏。8月6日，被告經(jīng)其單位的工會(huì)和職代會(huì)同意將其汽車司機(jī)、采購員、井下工、夜間巡邏警衛(wèi)員、門衛(wèi)員、司爐工等73個(gè)崗位的工作時(shí)間定為不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制兩種，并報(bào)濟(jì)源市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，同年8月16日，該局批準(zhǔn)該項(xiàng)請(qǐng)求。因原告達(dá)到法定退休年齡，2009年2月17日，經(jīng)濟(jì)源市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，原告辦理退休手續(xù)，開始領(lǐng)取退休金。2010年1月，原、被告因雙休日、法定節(jié)假日工資等問題協(xié)商未果，原告向濟(jì)源市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，同年4月23日，該會(huì)作出濟(jì)勞仲裁字（2010）第133號(hào)仲裁書裁決被告支付原告2009年1月至2月17日之間的國家法定節(jié)假日工資233.64元，2009年未休年休假工資報(bào)酬77.88元，并駁回原告其他申訴請(qǐng)求。另查：2008年度原告月平均工資為847元。
本院認(rèn)為：庭審中，被告對(duì)原告陳述的工作時(shí)間不認(rèn)可，但其又稱每年支付原告年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)就是雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假工資，該辯稱可以印證原告所述的工作時(shí)間。該事實(shí)應(yīng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任，但未提供證據(jù)證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。故本院對(duì)原告陳述的工作時(shí)間予以確認(rèn)。被告雖向濟(jì)源市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供《2008年度煤業(yè)公司帶薪年休假、綜合計(jì)時(shí)崗位節(jié)假日加班補(bǔ)助方案》，但在原告領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的通知單上，并未載明年終獎(jiǎng)是雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假工資，故被告應(yīng)支付原告雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假工資。因2009年1月6日之前的上述請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持。2008年6月原告的工作崗位被調(diào)整為夜間巡邏，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，故2009年1月6日之后，原告要求被告支付其雙休日工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。2009年2月17日，原告辦理退休手續(xù)后，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，但被告未安排原告當(dāng)年度帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照原告2009年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算方法為（1月31天+2月17天）÷365天×15天=1.97天，折算后不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)以原告2008年年度月平均工資計(jì)算為宜，計(jì)算為847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元。被告還應(yīng)支付原告2009年1月5日至2月17日之間的國家法定節(jié)假日工資，標(biāo)準(zhǔn)以原告2008年年度月平均工資計(jì)算為宜，該期間國家法定節(jié)假日為3天，計(jì)算為847元/月÷21.75天/月×3天×200％=233.66元。原告要求被告支付2008年2月至2009年2月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資10124元及2003年至2009年的賠償金60000元，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序前置，本案中不予涉及。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第四十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》第二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河南省濟(jì)源煤業(yè)有限責(zé)任公司在本判決生效后十日內(nèi)支付原告張銀貴未休年休假工資報(bào)酬77.89元、國家法定節(jié)假日工資233.66元；
二、駁回原告張銀貴要求被告為其補(bǔ)發(fā)2003年元月至2008年2月雙休日工資的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告負(fù)擔(dān)，暫由原告墊付，待執(zhí)行中一并結(jié)算。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀一式六份，上訴于河南省濟(jì)源中級(jí)人民法院。
審 判 員 田 家 愷

二Ｏ一Ｏ年八月十九日

書 記 員 苗
丹